台灣大紀元
更新： 2017年03月24日
http://www.epochtimes.com.tw/n204519/

1111人力銀行24日對南部產業界做因應一例一休的問卷調查，發現受訪的產業界有51.8%表示受到衝擊，其中又以加班費大增占最多。圖為示意圖。（中央社資料照）

【記者莊麗存／綜合報導】1111人力銀行24日在高雄市舉辦「一例一休 各產業如何因應」公聽會，根據對南部產業界做問卷調查，發現受訪的產業界有51.8%表示受到衝擊，有人事成本增加的，有遇缺不補、裁員縮編的。其中又以加班費大增占最多（57.1%），其次增聘人力（48.1%），第三是員工排班困難（21.4%）。

據調查，有46.15%企業表示「完全沒有因應」，24.9%「改變排班制度」，「增聘兼職人力或短期派遣人力」的有11.3%，調整員工薪資結構或獎金制度的有10.4%；有67.4%企業今年會維持既有的人事規劃，但打算凍結人事、出缺不補或裁員的則有5.4%。

另外，企業認為最需要修改的是「加班費過高」、「每月加班上限46小時」、「例假日不能加班」。

1111人力銀行副總經理李大華指出，南部地區以製造業及民生服務業為主，可說是一例一休的「重災區」，加上過去不少隔週休二日或長期加班賺取加班費的工作形態，還有少數未遵守《勞基法》相關規範運作的業者，因而無論在影響層面或人事成本增加幅度上，都高於平均水準。

李大華分析，加班費與排班困難使得企業不得不增員因應，有兩成企業為此增聘人力以補足人力缺口，並避免高額加班費增加人事成本負擔，雖然增聘員工也會使企業人事成本增加，但「兩害相權取其輕」，企業只能在增員與加班費中找到最適合的營運方式。◇

講白了就是希望繼續壓榨勞工
以前沒有一例一休時
這些公司都可以無條件要求勞工加班
一句你不配合加班就不要來這邊上班 而且加班也沒加班費
現在有了新法規後不能再這樣搞了 要求加班 該給多少加班費就該給
不給就小心被檢舉吃罰單
而且就我了解 現在如果你公司被檢舉 只要有第一次勞檢 後面就會常常給你勞檢
因為你已經是勞工局的"不良企業" 玩到最後吃虧的還是企業

showlove 發表於 2017-3-26 13:48
講白了就是希望繼續壓榨勞工
以前沒有一例一休時
這些公司都可以無條件要求勞工加班

像我老哥的前工廠，
因為他操作機具疏忽，
有成品損壞須賠償，
但工廠也不告知須多少，
直接把薪資扣押不發，
問也不處理！
最好老哥去勞工局檢舉，
被開罰50萬，爽！
而且連續2個月被突襲檢查5次！

目前看起來是這樣 可是最後倒楣的還是勞工吧

還是 要看 老闆的良心 !!   有良心的老闆  好們少之又少!!

服務業會增加成本一點也不意外
起薪本來就低了，要給加班費
他當然再請一個來補時差

路過看看 推推

taihong0128 發表於 2017-3-26 14:06
像我老哥的前工廠，
因為他操作機具疏忽，
有成品損壞須賠償，

只能說工廠活該
公司不能以損壞機台為由扣勞工的薪水
正確的作法是 薪水一樣給勞工 事後再協調怎麼賠償
去年有一起案例就是類似這樣(有新聞為證)
大概是說有位在便利商店上大夜班的員工
半夜因為都沒人很無聊 所以常常和一位晚上不睡覺的客人在外面抽菸聊天
某天那位客人說要借廁所 員工叫客人自己進去 卻沒想到那位客人趁員工沒注意把櫃檯的錢偷走
等後來那位客人離開後員工才發現錢被偷了
事後便利商店照樣有給員工該月的薪資並請他離職 並且以業務過失為由向該員工求償
這才是正確的作法 而不是先把員工的薪水扣起來作為賠償損失

會衝擊是因為黑心慣老闆實在太多了
一例一休基本上是站在勞工的立場的
當然也不是所有勞工都受用