嚴長壽曾嘆：

　　「台灣人，別再想用學歷換工作了！」上一代的職場模式已不適用於現代，如果還用過去模式尋找台灣的未來是危險的。不是一味要把學生趕出學校，但也必須用很殘酷的口氣對年輕人說:「現在，我們必須用更快速的方式去了解自己的未來，了解每一分、每一秒我們所投資的時間和機會，如果我們還在想獲得學歷就能獲得工作，機會其實就沒了。事實上，在這個社會，學歷的影響最多也只有在進入職場的前三年，三年以後到從職場退休，學歷根本不是重點，那階段看重的，是累積的經驗、人脈與辦事能力。

想要在職場上勝出，你不必讀到名校，但一定得懂下面 ６件事情：

一、自動自發—不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展；自發的人永遠受老闆歡迎。假設自己就是老闆，要如何讓客戶買單與你簽合約？勢必領先客戶之前知道他要的需求，以及怎麼達成，老闆要的也是這樣的人選。

二、負責—絕對沒有藉口，保證完成任務

　　勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，不管是誰，對你都一定會失去信任感。清楚知道工作流程的每一環，隨時做好準備，當客戶問起時，就能即時解決；不清楚的細節，
勿急於辯解，面對問題當下，不做出踢皮球的行為，往往這些細節就是老闆重視的關鍵。

三、注重效率—算算你的使用成本

　　高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。在瞬息萬變的時代，也許你無法做到專心做好每件事，但現在就要開始訓練自己專心做好一件事，只要開始就是在成長，清楚知道客戶在意的事永遠擺第一順位，若是事情太多，一定要用上筆記紀錄的習慣，並且做到每天更新。

　　舉例:明天要跟家人吃飯，系統化的列出待完成事項，腦袋中有明確的方向，才不會將雜事一直懸在心上而無法專心做手邊更重要的工作。

　　日期　        　時間        　　　　地點        　　　　　　　　　內容

５／１０號        下午３點        ８５度Ｃ-彰化中正店        　１.與小明討論出國留學細項
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２.列印遊學報名表給他

５／１０號        晚上６點        全國大飯店        　　　　　１.陪爸媽吃飯
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２.提醒老爸去做體檢
　

四、善於溝通—當面開口，當場解決

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。透過溝通也是在行銷自己，不管是想讓對方知道你有什麼特長，或是對事情的想法是如何，即便對方是批評，也不必生氣或是緊張，好好的說出你想說的話，一動一靜之間就能摸索出溝通技巧，沒有人一出生就會說話，一出生就懂得如何簽下客戶，懂得老闆要的是什麼，更重要的是聽完對方所要表達的意思，慢慢說完話，靜靜傾聽對方想表達的。

五、合作—團隊提前，自我退後

　　團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留，不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！滴水融入大海，個人融入團隊，選擇你喜愛的工作環境後，學會融入環境，服從既有的規範，才能保持整體的專業度，從觀察中發現自己的弱項，就要學著強化，薪水是團隊努力賺來的，團隊垮了，你又該何去何從呢？
　　
　　
六、積極進取—永遠跟上企業的步伐

　　個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！若不能以空杯心態去學習，即便高學府畢業，在職場上要想再進步，會越來越困難重重，總是在為斷了線的風箏生氣，反而忽略了眼前可以爭氣的高峰，每年都該給自己訂新目標，比較中才能求成長的機會，時間到，就會順風直上。

文章轉引自Mage的部落格

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　　在這個學歷至上、考試當道的教育環境下，一個人的教育程度高低，已成為許多家長或主管判斷能力的基本條件，不僅親戚朋友間會以是否就讀名校來認定孩子是否聰明，老闆也會以學歷高低來作為邀請面試與任用的基本憑藉。學歷固然重要，一個聰明的人，會懂得大部分的課業知識、考試的技巧與方式，他們通常也都很認真追求學業上出色的表現與成績。因為功課好的人，自然會被老師、家長注目。只不過，這並不代表學歷不好的人，在社會上沒有能力來處理各種不同的疑難雜症，反倒是許多非名校畢業的專才，靠著自己的頭腦與一技之長，達到令人刮目相看的成就。

明校本來就難考，進得去的都要有一定實力，大公司選明校生是有其道理

我發現一個很嚴峻的問題。

你有這些理論，你還用得著在職場混嗎。

大話人人會講，而且一個比一個行。

但是講道做，就變成不行了。

無知的人啊。

有了這六點特質就可以成為慣老闆的最佳工具人~

嚴長壽曾嘆：「台灣人，別再想用學歷換工作了！」

這話，老闆要先檢討自己，公司徵才，公開條件第一名就是要高學歷，應徵者沒高學歷，老闆連看都不看。
進不去公司，就算有擁有上面6點8點10點的，老闆也看不到。

大老闆很愛講大道理，更愛對年輕人說教，但對其自身與其他企業老闆們卻是公式無法套用，多套標準。

有道理，講的還真不錯

這些特質是老闆想要的~當然飯碗一定很牢固，可是薪水不會變得比較多，事情會變多罷了!但自動自發可以進取一下，這倒是會比較好一點

有了這些特質我只缺資金就自己當老闆了

職場最重要是 background, 你很厲害還不是主管好用的工具而已，升遷輪不到你

其實………不外乎就；
找到好工作，不如遇到好同事；
遇到好同事，不如待到好公司；
待到好公司，不如跟對好老闆！

有道理，講的還真不錯

這種大道理大家都會說~~~

平安~幸福~

職場沒有永遠的朋友 也沒有永遠的敵人

那企業退步 自已進步了 該如何解決 哈哈

受教了....4

任何話都有它的道理在 只是 知易行難 更何況還要看當下情況不同而做決定 真的沒有那麼簡單

有了 是否 也會變得不一樣 還事也是依樣瘋狂加班QQ