新唐人亞太台
更新時間：2017-05-20 21:19:39
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【新唐人亞太台 2017 年 05 月 20 日訊】宏達電傳出要求員工要因應工廠休息時間來安排特休，工會成員，今天在宏達電舉辦親子日活動時，前往會場抗議；不過宏達電發聲明表示，公司一向遵守勞動法令，勞檢也沒問題，雙方，各說各話。

工會成員：「我還是在職員工，我要進去，為什麼不能進去。」

不滿宏達電擅自挪動員工特休假期，員工趁著公司舉辦親子日這天到場抗議發傳單，卻被阻擋在外，雙方發生口角推擠。

原來宏達電員工被迫簽署一份國定假日可以挪移的同意書，還有不少員工的特休日，被公司要求要配合廠休日來排休，完全無法自主安排休假時間，想上班也不行，甚至休假也是被臨時告知。

宏達電員工 廖小姐：「我要來上班也不行耶，我的特休我不想要被請掉， 我想要自己留著用啊，為什麼我不能夠自己用，可是公司回應我的方式都是，我沒有東西讓你做啊，你來也沒有人幫你開門，我也不知道把你安排去哪，那我該怎麼辦，你請特休啊，我為什麼一定要請特休，你不請特休就是曠職啊。」

在宏達電待了4年多的員工投訴，光是今年3月到5月，配合公司廠休日，自己的特休就被迫用掉5天，但碰到真正想請特休的時候，卻又被威脅不能請假；面對這樣指控，宏達電也發聲明指出，公司一向遵守勞動法規，若基於生產需要，會尊重同仁休假意願，取得雙方同意後，才會進行彈性調班。

聲源：桃市府勞動檢查處長　周賢平；「我們有接獲檢舉之後也去做勞動檢查，這些勞工是沒有表示說他有這個情形，不過公會今天還是有訴求，這樣一個狀況，我們還是會繼續派員來做勞動檢查，那如果一旦發現公司有片面要求勞工，排定休假這個事實的話，可以處2萬到100萬元的罰鍰。」

工會成員：「公司要廠休，別動我特休。」

勞資雙方各執一詞，一例一休上路後，加班、休假時間更沒彈性，只怕類似爭議，越來越多。

新唐人亞太電視 綜合報導

一粒一修要吵好久喔

一例一休上路後，加班、休假時間更沒彈性