會喔！但跟你敘述的不同，壓他的驕氣、打擊、磨練....，撐過了再訓練、勉勵，免得真的獨立作業時慌亂。

但是為了工作只能忍耐

萬事以和為貴 ~
做好自己分內的事，
多一個朋友，就是少一個敵人!

新人的功勞是老鳥的，
老鳥的錯誤是新人的。
可能你的功勞跟老鳥差不多強大或比老鳥更好，
老鳥犯的錯看起來跟新人的沒什麼兩樣？
這樣的風氣如果在上位的還沒看出來，或者自己太突出太強大到不適合待在這裡，可以考慮其他道路，畢竟在這樣的公司會不會長久生存，或公司能不能長久存活請自行判斷。

很不喜歡這樣的文化
有時候老鳥太過分的話 我都會忍不住嗆他一下
讓他收斂一下
當然....前提我也是老鳥的情況下

不會欺負新人。
很多人說工作要建立人脈。
人脈怎麼建立，  當然是從日常做人處世去建立。
人脈有何好處 ， 好處可多了，工作上互相幫忙，介紹客人，介紹工作。

其實多數的同事都是很好相處的。
當年我還是新人，多數的同事都對我蠻好的，只有少數會欺負我。
我的個性都是誰嗆我我絕對嗆回去，即使忍住我也會找時間報仇。敢叫我背黑鍋，我絕對把黑鍋掀了，讓公司知道誰對誰錯。
後來我慢慢老了，對於曾經照顧我的人，我絕對會主動幫忙，在這些好同事的互助下，工作的非常愉快。
曾經欺負我的人，除非跟我道歉否則通通公事公辦。

某日我接到了通電話，問我要不要跳槽，薪資福利都很好。
打給我的正是我曾經照顧過的新人，這位較我資淺的同事 (約做兩年)，跳槽到別的公司去，正好缺人條件非常好問我是否要去做。
假設我很愛欺負新人，那麼這位離職的同事絕不會幫我介紹工作。

或許是指導手段表現不恰當，欺負新人不多見，但決不會沒有。新人就把他當做是一種過程，君子報仇三年不晚。

不能講欺負這樣太沈重嚕.是教育及講解公司文化.讓新進人員能盡快進入狀況.OK

這不管到那裡都會這樣的現像吧 可是有時候也是要 看人 互相吧 我想這應該是最簡單的道理

不會。。。因為我曾經是新人。
要上班的前一天都沒睡好了，上班第一天新環境的適應。

會欺負的人應該都會有報應，等著。不是得菜花，不然就是性能力障礙。一輩子爽不到那樣。都要還的啦。

不能講欺負.而是教他公司的行事風格及公司的傳統.是幫新人更容易融入公司的方法

新人通常會被欺負
那是壹定的
這是一種惡性循環
但是新人太白目呢???

人性就是這樣呀 說不定他是經歷過這樣的事
不過還是不可取

基本個人是不幹這種事的
除非你用到小白
那可就很難說了~~~

通常會被電的,跟他的資歷不太有關西
跟少根筋有關西

只好保護自己了QQ!!!

不懂那種人的想法,和諧的一起上班不好嗎,一定要搞成這樣
遇到老鳥是這樣,就直接跟老闆講,這種環境不會使效能提升

我是不會去欺負新人
但有時新人比我還要囂張
就是有種~老子可以隨時不幹的感覺

我現在也是新人，不想被欺負，辛苦了喲

我也不欺負新人，但是卻被新人害了許多事