時值六月畢業潮，也是新鮮人求職高峰。 聯合報系資料照


求職「試用期」到底能不能支薪？你的勞基法觀念正確嗎？一名網友分享自己的面試經驗，老闆說「前6天不支薪水，因為是試用期」，讓原PO覺得很扯，甚至還有其他老闆說「年輕人想照勞基法的觀念都是錯的」，各種慣老闆行徑，令人無奈，感嘆「台灣低薪就是這樣來的」。

一名網友在「Mobile01」分享自己的面試經驗，PO文表示暑期在台南找尋工讀機會，面談時工時、休假日數都和人力銀行上刊登資料符合，薪水雖僅21～22K，仍尚可接受。但沒想到，最後老闆竟冒出一句「前6天不支薪水」，因為是「試用期」，就算之後是正職了，這6天的薪資也不會補發。讓原PO感嘆「台灣勞工這麼不值」、「這麼多慣老闆還活在過去的思維」。

文章PO出後獲得回響，一名網友自稱已在台南找了一陣子工作，想找到能依照勞基法給予周休二日、發放加班費等的公司，「實在是稀有」，甚至還被老闆回說「那種勞基法都是很差勁的東西，你們年輕人這種想照勞基法的觀念都是錯的，知道嗎？」讓他沮喪寫道「為了工作考了兩張證照，我可是還領23K…」

事實上這篇文章是在2016年6年被PO出，如今面臨畢業季來臨，再度被討論，情況似未能有所改善，甚至有網友回應「勞基法過濁水溪無效」、「在台南說勞基法不只會被老闆笑，同事也會笑你」。

「試用期」對大多數上班族來說並不陌生，但在勞動基準法中並未提及「試用期」3個字，原本施行細則中的「試用期間不得超過40日」規定，亦已在民國86年修正時被刪除。而且勞基法中並無試用期間不需發給薪資的規定，即使勞雇雙方有約定「試用期」，仍應符合勞基法有關最低工時、工資、加班費、勞健保等相關規定辦理。

南部的政府，看到沒
民間流傳，勞基法過濁水溪無效
全世界都知道，只有政府不知道

疑 ？？  不是7天試用期嘛  現在改6天！！

受教了，原來試用期是違法無效的

反正不管勞基法怎改
南部都有自己方法...

這就是所謂的上有政策下有對策了

勞基法是底線
當然要支薪囉

政府一定說沒看到啦...

一個願打一個願挨，如果不改善勞工知識和勇敢拒絕慣老闆的態度，低薪是無法改變的

應符合勞基法有關最低工時、工資、加班費、勞健保.不支薪水是違法的.

沒哪個錢就不要學別人開公司

不給錢要人做事是哪招？簡直是外星人的思考邏輯，那就每幾天換一批人好了。

再完善的制度下面不遵守一樣沒用
我還沒看過勞基法有說試用期不支薪
但是下面一堆慣老闆卻這樣做
難怪企業主都要反勞基法...

真聰明

6天試用期過後把員工用不適任炒掉

然後再補一個6天試用期

這樣連人事成本都省了耶

為什麼叫人家工作不用給薪水，即使是試用期也是有做事啊

所以阿...那些慣老闆根本不怕被罰

台灣有勞基法??   抓到不是重罰2萬  會痛?   吃相難看