舊金山市長李孟賢簽署新法案禁止僱主查詢求職者的薪資史。唐芷瑩攝

「你上一份工作的薪水多少？」這是求職者在應徵過程中，經常要答的問題。美國逐步立法禁止僱主查詢求職者的薪資史，舊金山的法例將於明年7月1日生效。提案議員希望，法案推行後能減少男女勞工「同工不同酬」的狀況。

舊金山緊隨紐約及費城的步伐，市長李孟賢（Ed Lee）周三（19日）正式簽署由市議員麥法恩（Mark Farrell）提出的《薪酬平等法》（Pay Parity Law），禁止僱主在招聘時，以應徵者過往的薪水，作為議訂新工作所給薪水多少的考量。換言之，不論是用口頭或是在表格或履歷表上索取這項資訊，都屬違法，除非是由應徵者主動告之。麥法恩認為，很多研究均指出，女性公開薪資史是導致她們面臨性別工資差距的原因之一，僱主見女性過去領的薪水較低，於是都開出較低薪水，慢慢形成世代循環。

美國男女的同工不同酬情況有多普遍？人口普查局的數字顯示，男性每賺1美元，女性相對所賺的只有0.82美元。舊金山的情況相若（1：0.84）。招聘平台Woo去年分析10萬份科技業聘書，結果亦引證，市內的女性較男性在同一份工種上，薪水低2成。今年最注目的案例，是美國政府狀告Google「持續地支付女性較低薪」。民權律師萊克（Jennifer Reisch）認為《薪酬平等法》能有效遏止這種不良的矽谷風氣，「僱主今後要基於工作的價值和你的能力，而不是基於你以往賺多少去發薪水」。

不過，有分析指出新法有漏洞。因為僱主仍可於面試階段查詢應徵者的「預期薪資」（expected salary），除了很多人為搏取獲聘機會，傾向填較低價碼，也變相披露現在薪資水平。而基層組織華人進步會組織員林德樂雖然歡迎立法，但認為美國《同酬法》生效多年，惟女性在職場上有不公待遇仍隨處可見，新法是否有效，取決於「透明度」。例如私營企業的僱主可彷效政府招聘做法，列明職位的薪水。她也鼓勵，女性不要怕尷尬，可以多查問同級同事的薪水，了解自己有否被剝削。

新法生效後，違者將被罰款至少100美元，犯案情節嚴重者可被檢察署起訴。（唐芷瑩／舊金山報導）

在美國，很多女性拿的薪水，總是追不上同工種的男性。唐芷瑩攝

美國加油.

要真平等才行

這樣很合理啊！ 畢竟不會像東方 拼命壓榨

台灣也能跟上節奏嗎？

上有政策下有對策，觀察看看吧