同事篇就是最腥風血雨的一篇了，同事分為三種，上級、平輩、下屬，上級影響最多，單獨談一下。
1、先提起上級吧！上級有幾種人：
a.已進入公司核心，以公司利益為己任，可能想培養後進，也可能已灰心，冷眼看後進是否能挺進，但一樣的是因專注公司事務，只默默觀察後進行為，僅在覺得必要時指導與提醒。這類人算好上級或好主管了，除了好好辦事，沒什麼好方式應付。
b.苦幹實幹加上年資才勉強升上去的人，這種人可能極渴望表現機會，也可能已經放棄只想顧守本份，但這種人對後進極為照顧，但卻會壓抑後進表現機會，跟到這種人算你倒楣了，如果想出頭就只能付出龐大的時間跟努力，用勞累去換取經營者同情。
c.只因為公司缺人，沒有適當人才下勉強充數的，這種人極度珍惜他的位置，每個能力強的後進都視為假想敵，不但沒有好好帶領，反而會在一旁故做高深，在你快要成功時出來分享甚至侵占功勞。可惜的是，如果老闆不糊塗，會樂見這樣的鬥爭，一來磨練幹部或未來幹部韌性，二來鬥爭容易有把柄，可以在找到適當人選時算總帳。

一個幹練的經營者，必定知道內部鬥爭免不了，但他們就知道怎麼去讓鬥爭，變成對自己最有利的方向。幾個能力強的幹部團結，老闆豈不是要被綁架，互相制衡互相消磨，新人來來去去只是公司常態，不用去可惜，因為真的人才不會沒人鬥的，不禁鬥的即使有點本事也待不久。

回過頭來，遇到怎樣的上級該怎麼應對，人的狀況很多，這只能大致分類，沒有標準答案只有些建議：
a.的主管，恭喜你好好做事就對了，但要很有耐心，他有今天非常沈的住氣。
b.的主管，只會不停壓榨你，你需要量力而為，不要被人情道德綁架，疲勞過度會失去工作熱情。
c.的主管，根本就是仇人，若不想正面碰撞，就只能隱忍，但你的忍耐畢竟有限度，與其不可避免還是離開算了。其實該衝撞還是要撞的，這種人就是如此，你不怕他反而怕了，畢竟玩絕了你損失的少，他損失的大。

有點晚打字，可能文字跟意思都有點混亂，大家多包含指正，小弟也僅是分享不是權威。

貼圖很好笑

待人處事其實不難，你怎麼對我我怎麼對你，上司下屬都一樣，合不來就海闊天空各自一方吧

眉角很多

我真覺得人啊，真的是太復雜了，無論是那種類型的主管，還是嚴以律己，待人已寬囉！至於鬥爭，我只希望自己能永遠保持在，第三者的思維角度，來看待任何鬥爭，無論自己是不是身陷其中。

mingyi6556 發表於 2017-8-15 07:27
貼圖很好笑

謝謝你每次都來看我笑話....咦...，哈哈哈！謝謝回覆。

sibala36 發表於 2017-8-15 10:03
待人處事其實不難，你怎麼對我我怎麼對你，上司下屬都一樣，合不來就海闊天空各自一方吧 ...

人跟人本來就是講互相的，這本來就是待人處事真理，可惜很多人為了自己的原因，常換了屁股也換了腦袋。

7427qk96447 發表於 2017-8-15 11:25
眉角很多

也不是太複雜，好好的努力做事，遇到人家找麻煩就釘回去，沒人家辦法就快離開。

b8062 發表於 2017-8-15 11:25
我真覺得人啊，真的是太復雜了，無論是那種類型的主管，還是嚴以律己，待人已寬囉！至於鬥爭，我只希望自己 ...

得失心比較淡然了也許可以做到，有些人偏偏比蒼蠅還煩，不正面來就在旁邊干擾。

謝謝大大的分享

謝謝大大的分享，我都是一切隨緣

感謝分享!

人永遠是最難相處的

kuo42322983 發表於 2017-8-16 00:01
人永遠是最難相處的

其實不用心也是好方法，該做什麼做什麼，別人耗盡心機給他賺點小便宜也沒什麼，實在過日子不用看風向。

ubos 發表於 2017-8-17 03:06
其實不用心也是好方法，該做什麼做什麼，別人耗盡心機給他賺點小便宜也沒什麼，實在過日子不用看風向。 ...

那就做自己囉~

這篇對剛進的新人很夠用，不想當白目鬼的看一下吧！

zero1122 發表於 2017-8-22 05:42
這篇對剛進的新人很夠用，不想當白目鬼的看一下吧！

謝謝支持，可惜我們都一樣，在懂得一些事的時候，卻沒有再來一次的機會。

說的有理,當初自己怎麼升上去的,通常會要求後輩也跟進,但適不適合每個人就不一定了,
也不是每個人想升就要用一樣的方法,但,上級會或多或少影響你的觀念~

jaferson1 發表於 2017-8-26 11:22
說的有理,當初自己怎麼升上去的,通常會要求後輩也跟進,但適不適合每個人就不一定了,
也不是每個人想升就要 ...

直接主管恐怕是影響工作最深的一個人了，如果是不容易共事，而且情況不會改變，也許就該考慮調整方向，謝謝回覆，祝職場順利。

感謝分享!