女星甄莉感嘆，給正職每月3萬2000元的薪水，但仍找不到員工。（圖取自甄莉臉書）

〔即時新聞／綜合報導〕女星甄莉15年前開吃到飽火鍋「辣中間」，當時才開半年，開店的本錢就全部賺回來，幾年後她投資300萬元開自創品牌「甄品鍋」，生意很好，但現在卻傳出不開了，原來是找不到員工，她感嘆，她給正職每月3萬2000元的薪水，但仍找不到員工。

《聯合報》報導，甄莉透露，店裡員工加上她共有5人，但後來員工有的要出國，有的改行，店裡因此員工不足，雖然在網路、臉書與店門口都貼出徵人啟事，但還是找不到人。

《ETtoday東森新聞雲》報導，甄莉指出，正職起薪是3萬，但過試用期會加2000元，其實也不算試用期，只要第一個月就有3萬2000元了，但剛開始上班總是要教，所以會和員工說只要上滿3天，就會給3天的薪水，如果上1個月離職，也會給1個月的薪水，不過如果只上1天，就不會給薪水。

甄莉強調，店裡福利很好，有三節、生日禮金、年終、全勤獎金，不過還是沒有人做，她也不懂為什麼找不到人，店裡後來只剩她一人，只好結束營業。

如果薪水不是問題，
那麼可能就是老闆有問題了，
老闆挑員工，員工其實也是會挑老闆的...

這類服務業都是工時長,要輪班的
32K乍看之下很多
但同樣是服務業
還是大品牌的鼎泰豐,王品更有保障

服務業的心酸...真的只有做過的人才知道。
熱誠跟體力真的是等號.....

32K....乍看好像不少....但是平均工作時數下來...劃不劃算只有自己知道。

32000看起來很多…重點是店家生意超好工作量是人家的3倍…當然這薪資讓人待不住

感覺就是太操了

一間店只有5個人

現在讓我回到月薪30k
作太超過的工作，我應該作不下去了

生意超好三萬找不到人不會開四萬喔
87.

有能力的人不會一直停留在同一個地方

他會把每份工作都當成一個跳板

尋求更好的待遇跟福利

既然你滿足不了他

他當然就去找更好的囉

服務業有很多內幕.一成的服務費算誰的...大公司或知名品牌生意好福利好卻是[分工仔細]你只學到你的部門.但小而美的店家卻是要跑全場學到全部.....想想如果小而美的店家經營順利要在拓展店面.那你就是資深員工..雇主會千方百計地留下你...現在辛苦以後一路順遂

3W2聽起來很多
但是火鍋店通常工時都長到不像話,最少都是九~十小起跳
不是一直上就是兩頭班...除非你家離店超近,不然上兩頭班更幹..
有時還要你義務加班..不算加班費
單身的可能還好..有家庭有小孩的很難上這種班啦
如果真的乖乖照勞基法走..那可能就是老闆的問題..難相處...
生日禮金 年終 三節 全勤...現在蠻多工作都有提供啊
誘因不大