新人離職

男爵 | 2017-11-9 16:29:17

1樓

各位同仁，關於新人剛進公司、做沒多久一個月就想離職，是承受不了壓力、還是本身自己不想學習呢？
這樣的話！對於他的去留、是否會多多關心、而且在沒人手的情況下、各位會怎樣做呢？
還是會挽留、或者直接答應他呢？

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loveim

版主 | 2017-11-9 16:58:38

2樓

任何可能都會有
壓力大無法適應
工作內容不是所想
老鳥對新人不友善等等都可以是理由(自身擺爛也是)
對於要走的人我會先跟他聊聊
發現問題在那..如果還是無法改善
那只能說謝謝再聯絡
硬扣著他不讓走
法律問題先不講
光人在心不在你就頭很大
找不到人就自己下去頂囉..不然就是跟高層反應
沒人工作這樣會影響品質喔...

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fisherman56

威爾斯親王 | 2017-11-9 17:22:16

3樓

很多時候不見得是新人的問題
環境因素才是最大的原因
想學老鳥不想教新人都會犯錯
第一次就想要他上手很多原因都會造成新人離職

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481285

威爾斯親王 | 2017-11-9 17:32:14

4樓

還是先釐清離職原因再對症下藥

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jkf31

威爾斯親王 | 2017-11-9 18:12:37

5樓

新人做不久離職很正常。

改變公司的工作環境才能留下人。

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gn00175964

公爵 | 2017-11-9 19:07:09

6樓

看開一點吧!
不是他不想學也不是他承受不了壓力~
是整個公司的制度就是有問題~
一個新人才來短短幾天就看透了這一切~
您還看不穿嗎?
算了拉~就讓他離開吧~
這些被看破的難題不是我們這些資深員工或是主管們可以解決的...

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cainages

大公爵 | 2017-11-9 21:02:34

7樓

fisherman56 發表於 2017-11-9 17:22
很多時候不見得是新人的問題
環境因素才是最大的原因
想學老鳥不想教新人都會犯錯

我很認同

之前在黃鬼屋工作當工讀生

以電腦維修部門名義應徵進去的

第一天就被叫去賣電視= ="

自己一個人............囧

那時連LCD跟LED電視差在哪都分不清楚

連優缺點有什麼都不知道

老鳥也只會說不懂就要主動問主動學

然後真的要問時

你先去GOOGLE查

查好了我再來告訴你差在哪

心裡只有OS

你它X是在耍我嗎

GOOGLE查就知道的話還要我主動問主動學做啥

簡單舉個例子

同樣都是32吋LCD電視

功能也相同

一臺三星一臺SONY

當時售價

三星賣2萬8

SONY賣3萬2

為什麼?

差在哪?

品牌名聲有差?

用料有差?

當客人問時要怎回?

這GOOGLE查的到嗎?

很多職場都還存在這種狀況菜鳥想學老鳥不想教

沒多久新人自然想要逃

學非所用就算了

又遇到完全不肯教的

寧願去找肯學就肯教的工作

也不要找肯學不肯教的工作