不具名讀者問：
我是送貨司機，在未送貨時，需支援工廠內事務，結果在操作沖床時，不慎被壓斷右手食指指甲端，現已出院療養，醫師評估無法恢復原狀且功能會受影響，將來重回職場，有很多工作會受到限制，除我個人身心受創，母親及妻子每天擔心、煩惱，精神壓力大，我是否可向雇主要求精神慰撫金60萬元？

律師戴維余答：
勞工因公負傷時，雇主依法應負職業災害補償責任，倘若雇主未依《職業安全衛生法》等規定，提供安全無虞的工作環境給勞工，導致勞工受有損害時，此種違反法定義務的情形，雇主也應負起損害賠償責任。

依此案所述情形，如果雇主指派勞工操作沖床機械時，未對勞工施以教育訓練，或未就沖床機設置相關安全護圍、必要安全裝置設備，則已違反《職業安全衛生法》等保護他人法律的規定，導致勞工在操作時負傷，此情形已屬職業災害，勞工可依照《民法》第184條第2項規定，主張雇主違反保護他人之法令請求損害賠償，也可以依照《勞動基準法》的規定請求雇主補償醫療費用、醫療中無法工作的原領取工資等。

若依照《民法》規定，負傷的勞工得向雇主請求損害賠償範圍，包括財產上、非財產上損害，財產上損害是指醫療、看護等費用，以及勞動力減損。勞動力減損，通常是以工作能力喪失的比例，乘上距離退休的年限，以及事發前的平均工作薪資，計算出可以請求的具體金額。

至於非財產上損害即是精神撫慰金，法院會依照傷勢審酌判斷，若依讀者所述傷勢為指骨部分缺損，且你及家人因此所承受的痛苦及壓力，皆可請法院一併審酌，至於母親、妻子則無法以她們名義，另外再向雇主請求精神撫慰金。

又是一個離譜的案例…當司機怎麼會沖床作業呢…想不透
只是發生了…老闆也要拿出良心

只要是我請的員工 我說什麼你(妳)都得照做
很多雇主心態都這樣...一種 我付錢 我就是上帝的概念

恩
老闆會說他只是司機
我沒有叫他去操作啊
是他自己跑去的
不是我的責任啊

哀

這種老闆很多

讓我們看下去