不具名讀者問：
我到某公家單位報到，擔任約用行政助理，依單位「約用人員工作規則」試用3個月，但單位於試用期滿後5天才召開試用審查會，通過試用不過之決議（會議記錄迄今未簽陳人事等單位），卻未通知本人，但主管已暗示我自行離職以免難堪！請問，審查會逾期召開，決議有無合法性？我持續上班迄今，是否等同試用合格，已確認雇用關係存在了？

律師連世昌答：
試用期間的勞動契約主旨，應在於雇主對於勞工的實驗性觀察、評估與考核，就此而言，資方即雇主除特別享有「採用之自由」，包括對企業所需僱用的勞工人數、招募方法、錄用標準，錄取對象等，原則上皆可由雇主決定外，為了遴選最適格的勞工，亦需賦予雇主「調查之自由」，使雇主得以從諸多應徵勞工中，作適當的選擇。

勞雇間關於試用期間的約定，解釋上應同時賦予雇主於試用期間內，附保留終止權，即雇主於試用期間內綜合判斷求職者對企業的發展是否適格，如不適格，雇主即得於試用期滿前單方終止勞動契約。

依讀者題旨所述情節，雇主於試用期間屆滿後5天才召開試用審查會通過試用不過的決議，而且又讓勞工持續上班迄今，雇主未於試用期內或屆期時終止勞動契約，雙方也沒有展延試用期間，而且客觀上又使勞工繼續提供勞務至今，應可認為已發生試用期滿合格的法律效果，僱傭關係仍然繼續存在，不能擅自解僱。

不要姑息這種老闆，以免把他慣壞了

這算是另類的市場潛規則吧~~畢竟讓你自己離職，總比他們要求你離職
這樣還要提報一大堆有的沒的文件，在省事原則下~~當然就是用這種方式逼走人
只是在現在網路發達的情況下，很多資訊只要上網就可以查到
甚至於問到專業人士的解套方式，感謝版大無私的分享，讓人又學到一招應對方式