鴻海董事長郭台銘為體恤員工、降低菁英離職率，傳全面提高員工外派出差津貼，最高可多領逾二倍，並取消原外派出差員工在返台前後兩天需進當地辦公室的規定。

鴻海昨（14）日並未對外評論相關訊息。在這些新措施當中，最受關注的是提高外派出差津貼，市場估計，鴻海為此一年將發出至少5億元津貼，創新高。據了解，相關策略是郭台銘下令，要求的留才策略一環。

據了解，該津貼新政策已全面生效。鴻海外派員工原先的每日外派津貼為90天內（包含1至89天）每天補貼港幣80元，出差達90天以上為每日港幣200元，並補足之前90天差額。

鴻海內部留才新政策上路後，外傳鴻海外派員工原先的每日津貼不論出差天數，一律每日提高為港幣250元，較原本最低每天至少港幣80元增加逾兩倍，也比先前每天最高港幣200元的天花板高25%。

市場與業界估計，若以單一菁幹班員工外派天數約250天、港幣兌新台幣約3.78匯率基礎上概算，每人一年可領外派津貼將提高至23.6萬元起跳。

鴻海在台灣員工人數約7,000人，鴻海集團菁幹班等需要長期出差的外派員工傳出大約占台灣總人數三分之一，市場粗估，若以2,333人概算，鴻海一年將發出的外派津貼總額將提高至約5.5億元，創新高。

儘管鴻海並未對外公布外派員工的總數，不過歷年來鴻海菁幹班員工深入大學校園攬才，職位橫跨研發設計、電子商務、資訊科技（IT）、工程技術、供應鏈管理、品質管理、項目管理、財務會計、環境安全、人力資源等多元領域職缺，在主要員工總數中占一定比重。

據傳，郭台銘體恤員工外派辛勞與較往年來得頻繁，並因應海外物價上漲，要求集團全面調升外派津貼，同時取消返台前後兩天進辦公室的規定，體恤員工舟車勞頓之苦。

鴻海集團菁幹班2018年校園招募簡章強調，集團注重培育科技人才、創新發展模式，菁幹班招募人數眾多，並已在大陸華南、華東、華中、華北、東北、西南等地創建30餘個科技工業園區及產業基地，在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。

鴻海提高外派出差福利

調高外派出差津貼

傳不論出差天數，一律調高為每天港幣250元，優於原先90天內每天港幣80元、90天以上每天港幣200元

返台前後兩天免進辦公室

體恤員工外派舟車勞頓之苦，傳取消返台前後兩天都需進當地辦公室的規定

資料來源：採訪整理，鴻海全球人才招募網站
聯合新聞網記者尹慧中╱台北報導

這樣才留得住人才