前幾天應徵新人，大學剛畢業，會SQL，甲骨文不會，M＄證照沒有，Linux沒有，起薪要30K，天啊～我們公司又不是北農，有學習的心是不夠的啊！我要的是即戰力人選耶！

要給年輕人機會啦~
看看是不是可造之才

貴公司需要的能力，果然不是酬傭單位的狀況！！

入門30K其實也不是很高，但基本要具備的技能還是要完備！

應該是投錯履歷了吧，還是是人資搞錯要求，把應該刪掉的人還提上來面試！

面試不具資格的求職者其實很浪費大家的時間，對面試官是時間的消耗，對面試者也是時間的浪費，還外加心理的打擊！

才30k而已，真的很少，我在東南亞當地，中國人大舉入侵，現在都找不到人

剛畢業會講簡體中文的都已經喊到1000美金起跳約=30k，有經驗會講簡體中文的1500美金起跳

大型中國企業找當地經理會講簡體中文的程度開價3000美金+

我快20年前在台灣的大學剛畢業，也是甚麼都不會，我的起薪是42k

其實工作就是江湖一點訣而已，新鮮人有教肯學就好，又不是要找有經驗的人才

之後我的工作就沒有低於42k以上只有越來越高

30k我實在是很難理解，怎麼會那麼低薪

以前台灣靖廬永遠都人滿為患，現在有聽到這類新聞嗎?

有程度的東南亞勞工都不願意來台灣了

PS:我知道版上的在越南工作的很多，我知道那邊的薪資也是不高

因為那邊是台灣慣老闆聚集的地方，薪資當然不高

可能是小弟想太多、也多嘴了，請先原諒。如果需要的是即時戰力，那麼為什麼又需要試用期？如果真有即時戰力，30K真能留住人？但版主與貴公司的考量也不無是道理，因為小弟也曾遇過自稱會PLC的同事或前輩，但實際上只會連線，程式的內容則完全無法讀懂，公司或主管，當下為了解決問題，只得將燙手山芋丟給其他真正會的人，卻忘了懲處一事。個人是認為可以有更好的方式，即把條件談好，3個月的試用期，除了熟悉環境與經手簡單專案，如能或無法完成，再對其增減薪資。即使往後該人心有不滿想離職，至少教會了該人認清自己的現況。以上的僭越，再請包涵。

seafoxy 發表於 2018-3-13 09:22
可能是小弟想太多、也多嘴了，請先原諒。如果需要的是即時戰力，那麼為什麼又需要試用期？如果真有即時戰力 ...

雖然上面寫的不是我的專業，然而我一直待在擔任國外業務(主管)近20年，感受愈來愈多年輕人(尤其具語言及專業優勢的)早已經在海外工作，如本文提人資說要即戰力的員工，如我這10年來在台灣都是獵人頭引薦我去面談新工作，我是不可能還什麼30K(含以下)的薪水，畢竟你給人家香蕉，我就演猴子給你看。
一旦看到有企圖心又想多點收入的年輕人，我現在都直接勸他(她)不要留在台灣，但也不要非把大陸當成海外工作的第一首選，至於一些新中年人們像我這種，許多都有家庭或其他因素的羈絆，但這也不代表我個人就會一直窩在台灣。台灣需要的是大改造，將以前太成功的製造業全部翻盤，像一些加減賺給資方自己的公司或不想讓員工有加薪機會的就讓他們早早淘汰，我們需要的是扶植新創/文創讓年輕人出頭，或許台灣還會有機會在國際舞台上競爭。
至於慣老闆及他們不長進的富二代看太多了(有的也不過千萬公司資產還稱不上富)，不需跟他們賣命，他們不會珍惜，更不用想他們會賞給獎金/提供好些福利或教育訓練，那些陳腔濫調的藉口太多了。

idwang 發表於 2018-3-13 08:50
才30k而已，真的很少，我在東南亞當地，中國人大舉入侵，現在都找不到人

剛畢業會講簡體中文的都已經喊到1 ...

那時可真是好公司阿，放到現在必是一位難求

s9262402 發表於 2018-3-13 10:22
雖然上面寫的不是我的專業，然而我一直待在擔任國外業務(主管)近20年，感受愈來愈多年輕人(尤其具語言及 ...

你這樣寫，小心很多號稱愛台灣的獵巫人士又會跳出來說話了

這個網站不乏愛獵巫人士

其實它們也跟中國人一樣愛獵巫，台灣人其實玻璃心也容易碎滿地，也別說中國人玻璃心了

獵巫人士最喜歡用的獵巫方式，不然你就不要用台灣健保

不然你就移民去不要回台灣，以及你們就是不想要繳稅等等的話術攻擊你

我也是認為中國不要當作是海外第一個首選，但是愛台31項政策的確會吸引一些人過去中國

外移的人才，跟惠台31政策，台灣我不知道還剩下甚麼

想問，30K很多嗎？
要求即時戰力，有獎金嗎？
要廉價勞工，還要求即時戰力！有戰力的看到這樣薪資，會留下來嗎？

idwang 發表於 2018-3-13 11:41
你這樣寫，小心很多號稱愛台灣的獵巫人士又會跳出來說話了

這個網站不乏愛獵巫人士

以前我買舶來品的機器過鹹水的，都是老外來做tranning，有課程也是去美國、香港﹑新加坡上課，當然費用是含在採購成本裡，但最近來公司的確是亞太區總監的大陸老闆，上課的講師是大陸人.........謎之音（以前有人講亞太營運中心，去哪了？還有大陸的商機，習大大都稱帝了，我們還在搞族群、民粹、八卦，公費留學的變少，都先進大企業領股票把學貸撈回來，這裡要一個程式要三催四請，差沒跪拜，對岸直接給你4~5個，你自己挑，看喜歡哪一個）我真的對台灣現在的科舉制度有很大的擔憂，這樣教下一代怎會好啊？

zero1419556 發表於 2018-3-13 13:08
想問，30K很多嗎？
要求即時戰力，有獎金嗎？
要廉價勞工，還要求即時戰力！有戰力的看到這樣薪資，會留下 ...

對一個沒經驗剛求職的來說是不多啦，如果能力好也不會投履歷讓我們人資收到吧？對了，我在履歷有看到他寫會JAVA，PHP...等，是當我不會問嗎？一問還真的是只看過，照填，我也只好笑笑帶過

superhino937433 發表於 2018-3-13 13:22
對一個沒經驗剛求職的來說是不多啦，如果能力好也不會投履歷讓我們人資收到吧？對了，我在履歷有看到他寫 ...

每家公司都有其存在價值，版主應可不必如此的貶低自己，但在此回覆文中，大抵可推敲版主至少是位懂技術的管理者，

僅是有個小小的建議，讓求職者能夠真正的理解自己現下的價值，如您問求職者會不會JAVA、PHP等、也知道對方只是看

過、照填時，希望您別笑笑的帶過，這樣的方式或許會玻璃心養成的開始，只會讓這些求職者們一味傳言貴公司的不實話語

，讓對方也清楚的知道履歷表裡灌了不少不實的水！如有冒犯，也請別放在心上。

即戰力30K........是文書嗎?

我們研發單位即戰力60K也是乏人問津。

隔壁主管超想哭的......有經驗的不來，沒經驗的人資不找，所以完全找不到人阿。

有些可以培養
真的不好用就讓他走人
好用的可以用很久

相處適性、學習能力與積極性，才是重要的；
工作能力可以靠培養。
工作找人，人選工作，彼此滿意的機會很少。

superhino937433 發表於 2018-3-13 13:22
對一個沒經驗剛求職的來說是不多啦，如果能力好也不會投履歷讓我們人資收到吧？對了，我在履歷有看到他寫 ...

他寫會JAVA，PHP...等，
這些我都不知到是什麼！但要找個30K的工作，隨便都有！
我只想說的要有即時戰力，就是有經驗有能力的人吧。
有能力的才30K！也沒說到業績獎金。
你不覺得你們公司有問題嗎？

你要立即上線？
那麼薪水是多少？
不然去找派遣的
那些技術都有底了
若是要找正職
試問 你們可以開多少錢？

很多年輕人就是 錢多事少離家近

很多公司都要即時戰力~~以公司的角度
很多人錢多就好~~什麼都不會~~又不肯學

人脈重要   一句話    打趴  好多人