卡優新聞網  記者 溫子豪 報導

失業率受到春節前後轉職影響出現上升，第2季企業徵才意願更顯重要。根據人力銀行業者調查，近6成企業在Q2有徵才計畫，比例較去(106)年同期增加4%，職務類型以業務貿易、工程研發與生產製造為主。不過因基本工資調漲，仍有2成1企業縮減人事成本暫時不徵才，而在政府提出有助於提升競爭力的措施中，多數企業認為解決「5缺問題」最重要。

主計總處公布2月份失業率為3.7%，失業人數43萬8千人，較1月增加約8千人，主因為春節前後轉職與臨時工作結束，但失業率比去年同期下降0.15%，整體就業情況比去年為佳。1111人力銀行調查也顯示，超過2成3看好第2季營運，近6成有徵才計畫，意願最高的產業為以金融為主的工商業服務業、資訊科技業與傳產/製造業。

在徵才職務類型，則以業務貿易占30.6%最多，其次為工程研發(15.6%)及生產製造(10.8%)。但有超過4成企業認為人才比往年更難找，面臨「人力穩定性不卒」、「找不到適合的人」與「實務經驗不夠」等問題。更有20.9%的企業人資主管認為，基本工資調漲造成公司縮減人事費用，以致暫時沒有徵才考量。

由於中國大陸提出「惠台政策」向台灣人力招手，而我政府也祭出4方向8策略因應。不過，企業主平均信心指數只有30.8分，高達65.4%認為須後續觀察，在各種提升台灣競爭力的政策中，大部分企業指出缺電、缺水、缺地、缺人與缺工等「5缺問題」最緊要，其他還有鬆綁兩岸法規、輔導產業轉型等問題。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示，人才是具有全球流動的特性，優秀的人才會往好的地方流動，因此企業除了必須健全良好的文化、知人善任外，還要給予合理薪酬才能成功「留人」。企業主在降低成本創造利潤的傳統思維外，也須快速建立數位化的經濟思維，善用創意的力量，才能成功轉型。

最最重新的要讓老闆多拿些錢出來…低薪不在就業率自然高

中國這個政策，會讓台灣優秀人才留不住

稍微高階一點的(非電子科技類)隨便都50萬人民幣年薪起跳

台灣除了電子業可以在前幾年達成年薪百萬台幣以上

其他都是很悲慘的薪水

只要一百萬台灣人過去中國工作，一個四口家庭含雙方父母共八個

家庭需要靠在中國工作的台灣人養活，很自然會偏向中國

2300萬-800萬=1500萬人在台灣而已

那剩下1500萬人，又有多少有工作能力的台灣人呢?

會過去的都中高階管理人才，低階的台灣人中國人是不會要的

剩下的1500萬台灣人能做甚麼，只能在網路上打打嘴砲，我愛台灣拉

一點意義都沒有，因為優秀人才都被吸走了，台灣只剩下空洞化而已