做事情的態度

公爵 | 2018-3-28 16:55:27

1樓

有的時候老闆一個指令，希望的是員工能夠想遠一點
不是做 "快", 而是要做 "好"

（又快又好不可能啦！畢竟員工只是領薪水）

有的員工做的快，但是做出來的東西根本不能用
有的員工作的好，但是就是需要時間

如果你是老闆，你要哪一種員工？！

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idwang

王室 | 2018-3-28 17:16:06

2樓

講一個指令，可以幫你延伸完成其他工作事項

而且做得好又快，我底下很多這種人才，只是都是外國人

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nimahahahaha

侯爵 | 2018-3-28 17:17:07

3樓

我想要又快又好又便宜的

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金色狂風01

大公爵 | 2018-3-28 17:51:54

4樓

我是老闆當然是選能幹的秘書

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funny2007888

王子 | 2018-3-28 18:19:04

5樓

付得起錢, 自然可以找到做得好又快的

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le7514

子爵 | 2018-3-28 18:38:38

6樓

又快又好不可能啦！

貴公司的ＳＯＰ是否該重新檢討！
或薪水太低無法做又快又好要求！

俗話說：「重賞之下，必有勇夫。」
快的秘訣是慢而熟練，漸漸而快.......
貴公司該是每月考核，每年去除幾℅，工作進度落後的員工....

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murksage

公爵 | 2018-3-28 18:53:51

7樓

當然是要"好"啊!! 快但不好只是增加"成本"!!
老闆不會理的啦~~!! 他們認為第一個是好的往後做的就因該是好的!!!

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bbnn5566

大公爵 | 2018-3-28 20:02:05

8樓

老闆只看快...
好反爾嫌慢

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macotochiu

大公爵 | 2018-3-28 20:29:32

9樓

說得很好耶，謝謝你的分享唷

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hayabusa0992607

王子 | 2018-3-28 21:46:18

10樓

我的老闆只把員工分4種

1. 聽話又聰明的, 這種拿來當自己的腦, 變成參謀, 甚至培養成心腹
2. 聽話但是不聰明的, 這種拿來當手腳, 可以確實的執行命令, 計畫以及命令傳達不會失真
3. 不聽話也不聰明的, 這種領死薪水的就拿來當人手就好, 反正一個蘿蔔一個坑, 至少拿它來堵住一個洞, 甚至變成墊腳石
4. 不聽話但是很聰明的, 有多遠打多遠, 水深王八多, 把這種人丟過去馬上一堆問題就浮出檯面了

不知諸位是否認同呢？

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ihlocveg

威爾斯親王 | 2018-3-28 21:47:30

11樓

看是什麼類型的交辦工作吧

如果是那種偏向長期性的任務，當然是希望慢工出細活摟，例如：捷運規劃

但如果屬於短期的，那就會比較講求效率，例如：餐廳送餐、收盤子這種

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頑童S

男爵 | 2018-3-29 00:57:40

12樓

其實不要說是老闆誰不希望結果是做得又快又好的呢?只是要能有又快又好的能力是需要訓練出來的

之前的工業設計的同事曾經說過他其實能夠照老闆給出的時間順利將設計圖檔提出且不太需要再修改但必須要全神貫注稍有失神就會出問題 .問題是脽會希望整天都在這樣高壓下上班呢?

所以他告訴我倘若有這樣的能力也請記住不要輕易讓別人知道不然好日子就部會再來了~~
所以囉民間經常出高手只是看有人要不要出手囉

倘若目前還沒有能力做到又快又好的話  那就再多練練囉

總不能都只是把問題拋出而已但沒有要求自身囉

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jkip

王子 | 2018-3-29 02:40:13

13樓

以自己是基層主管的立場來說，
通常遇到的不是這當中二選一的問題，
比較像是快或好的程度假設各有0~100%的能力值，

好

快

希望承辦的人是隨情況判斷或依長官指令去調整各程度，
比方有些例行小事是快快完成就可以，那就是好60%+快90%，
那計畫提案就反過來是好90%+快60%這樣，
當然要是有人能兩種都隨時有80%就太好了。

如果硬要選擇哪一個比較重要，那就選好，
因為還可以靠加班或是找其他人幫忙來彌補進度，
但要是做不好就連交差也沒辦法了。