請問各位大大，

是否公司周遭有些這樣的人:

他的業務成績在公司上一直都很好

當你業績不錯的時候，
都會一直來探聽跟詢問作業務的祕訣，
我們會樂意的跟他分享!

但是，

當我們要請教他時，

他總是會推拖~


"沒什麼啦!只是運氣好而已啦"

"沒有啦!你才厲害耶!"


真正成功的關鍵都不說!~有點生氣!

他的關鍵 說了 你也不一定能複製
教的人   永遠學得比較多
暗藏招數的   總有一天會沒招
自己加油打天下   最實在

這種人 久了大家都會認識~
下次也別分享太多就好~~~哈哈哈
只想從別人身上獲得捷徑又害怕別人超越自己而吝嗇分享
下次他業績不好，可以過去問問他為什麼最近業績較不好，
他問緣由就可以說:我希望可以記取你失敗的經驗~~哈哈哈

你願意教是你人好，一般人當然不會教，這很正常啊

不然中國為什麼要花大錢去挖走台灣的人才

美國掌握芯的技術就把中興送進加護病房

自己的業務要自己要掌握，出社會沒有人願意真心教你的

除非是他不想做的事情，或是平凡到不行的技術或是技巧才會教你

事情做得出色要靠自己抓訣竅

出社會別指望別人會想要幫你或拉你一把

除非妳嫁到好老公或是娶到有錢的老婆

關鍵性技術要教你是免談

出了社會，其實沒有「誰」該有那義務與我們分享或指導，對方不肯教或分享，或許就如同2樓及3樓的所言，會擔心我們囫圇吞棗無法消化，反而讓我們無法成長；當然也有可能害怕自己的秘訣被學走了，自己的被利用價值也被瓜分了，但只要有時間，在可控的範圍內，多失敗幾次，屬於自己的模式，或多或少能夠明朗化。祝福您。
PS:正處於一個沒人教的處境........冏

在這邊教你秘訣

認真做 努力做 努力跑 勤奮跑 業績就會來了!! 這是最終秘訣~~~

至於詳細的秘訣過程，不能用言語表達，只能自己去感受!!

楓葉你在講什麼廢話

您能夠與人分享
表示您為人大方

他不願與您分享
顯出他小氣
我想也不會有什麼好點子

在工作上
新人只會教七成
同事只會說三分

只因為遇過太多悶虧了~ ¯\_(ツ)_/¯

基本上會有「留一手」行為的上班族，大多是來自於對自己的職位、專業能力的不安全感，他害怕一旦將他的經驗或專長分享給其他人，新人太快學會某些專業，自己的職位或核心競爭力就會受到威脅

在職場上多少少都會遇到這樣的人

有些人，需要幫忙的時候會要您幫
可是您需要幫忙的時候，對方就會找些理由沒辦法幫

所以這時候就要跟他們一樣…
你不願意分享…那我也跟你一樣裝傻
成功各憑本事…自己過的好就好了

無可厚非。
常遇到私下謙卑謙卑再謙卑的討教。
公開場所會議，卻變成吹噓是他自己的 know-how。

有些人為了往上爬，不踩在你頭上要往踩？
爾虞我詐不都這樣。

請點天賦"賄賂,謙卑,套口風,觀察&交際"

要別人教你經驗&本事,態度要好,要跟那人熟落,要懂得給好處那人,才有機會請他教你
有時候那人可能不會教人,心態要好,要有耐性

重要的是清楚那人的為人,
重利者,許之以利;重義者,許之以義

以及令那人放下心防

中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那麼聰明；往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。

做人阿夠用就好 不想那麼心機所以選擇離開辦公室去當勞工了

在職場上有好人也有壞人,但有些人就真的很%$#%$#@%@^@$%,所以還是保護好自己凡事留一手,才能在這食物鏈生存!!!

這跟讀書的時候差不多狀況，有人樂於分享，有人只想藏私，這就是真實的社會呀！

畢竟成功的方法與祕訣
怎麼能隨便告訴別人，畢竟人都是自私的
而且就算他說了你也不一定會信
很多事情只能多看多學習，在自己去整合吧

業務技巧只是之一！
不同方法不同人用效果不一。

如何讓人感受到誠懇，可以符合最多人接受，不是話多就好.........

一般人當然不會教你，這很正常啊!!
因為人家評啥無條件教你
對不對