都快請不到本科會中文的本地人

王室 | 2018-7-3 11:00:18

1樓

本篇最後由 idwang 於 2018-7-3 11:17 編輯

昨天有一個會中文的本地人辭職了

其實他基本上也沒甚麼功用，算是廢材一個

大學剛畢業、每天執著書本上的東西看事情，腦袋不靈光

(之前都挑當地名校會中文的、因為不好找都被中國公司搶光了，所以當地不知名大學只要會中文本科就錄取了)

所以我也當作可有可無，頂多就當作是個翻譯看待

六月底他請了十天假

我第一時間就用大腿毛想就知道，他去上班去看看環境

昨天銷假一回來，立刻說要立刻辭職

也不交接，反正他也不是甚麼重要的人，有沒有交接沒甚麼差別，就直接讓他走人了

後來聽當地人說，薪水比之前多一倍，都比台灣22k還要高

(外國公司都會按照當地的勞工法給予勞工加班費，當地加班費是1.5、2倍的算法)

之前都只想找會講中文的，現在只會英文也可以，因為好不容易培養的人才

因為中國公司開出高於市場行情的價格，挖會講中文的當地人，那我這邊就真的是人才訓練班了

幸好那位小鬼頭，剛畢業幾乎甚麼都不會，就是本科會簡體中文，他走也沒甚麼差別

因為只會英文(TOEIC 黃金級)的當地人，是沒辦法跳到中國公司

那些只會英文的當地人，發現英文在他們國家越來越弱勢

所以下班也都跑去中文學校去學習簡體中文

中國一帶一路的關係，簡體中文也越來越多人學習

想要用當地合理價格，請當地本科會中文的人才，越來越不容易了。

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楓似舞

大公爵 | 2018-7-3 11:45:34

2樓

重點是
貴公司沒按照當地的勞工法給予勞工加班費
而且
人往高處爬.同工誰會選低薪的
所以
不解決這問題.貴公司永遠留不著人
無限輪迴.無解

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idwang

王室 | 2018-7-3 12:26:06

3樓

楓似舞發表於 2018-7-3 11:45
重點是
貴公司沒按照當地的勞工法給予勞工加班費
而且

外國公司全部會按照當地法令給予加班費

我們是外國公司當然會給

本地公司我不清楚

程度好的也是給到1000美金，含六日混加班費也到1500美金

這樣也就是45000新台幣、比很多台灣人薪水都還要高了

當地基本薪資是170美金，1000美金已經是6倍基本工資了

台灣的22k的六倍基本薪資是132,000新台幣

台灣基本薪資是當地4倍，收入卻比當地會中文的低、這不是很好笑嗎

重點在於只要有中國人、中國人對於他需要的人，就很大器給的薪水也高

台灣島內就是程度好的永遠跟程度低的薪資距離不大

所以才紛紛出走到國外，這才是問題所在

以上報告

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侯爵 | 2018-7-3 14:00:10

4樓

那個國家人民???

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8222143

公爵 | 2018-7-3 14:48:28

5樓

簡單的說就是台灣這裡的企業還是沒辦法跟上趨勢的腳步把人才當成流動資源使用而不是當成固定資產投資這樣其實很糟畢竟現在國外求直跟需要人才的範圍越來越廣不單單是幾個高科技之類的行業了向農場管理等等的也有許多人在國外找到更好的待遇變成台灣的競爭力是一代不如一代再加上政府整體並未做到(不管是哪個政府都是)對外擴張市場的積極開發...所以個人這樣說並不是說假的你看台灣的出口項目到今天為整有哪樣是以前沒有的? 還有許多出口項目是當地民企業自行開發的.....

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伯爵 | 2018-7-3 15:56:52

6樓

其實這問題就在於台灣的企業跟政府永遠都不會想要善待人才
無論是哪個方面如運動學術農業科技...... 多少人才都因為這樣出走
為何別國都可以給的出高薪而台灣卻是龜毛的斤斤計較很好笑
永遠只想用最少的成本賺大錢人才拼出最大成果結果得到的收入卻是那一點點
我想問這些政府官員企業老闆換成是你你能接受拼死拼活做出成果收穫只有那麼一點點嗎???