2018-07-06 22:01聯合報 記者陳妍霖╱即時報導

中高齡勞工在退休前遭雇主逼退情況屢見不鮮，為保障中高齡就業，勞動部研擬「中高齡者及高齡者就業法草案」，將在下周預告，明定雇主禁止年齡歧視，從勞工進用、升遷、給薪到資遣退休等都適用，違法最重可罰鍰一百五十萬元。

為鼓勵雇主聘雇退休者，法案也祭出補助措施，退休軍公教雖領有月退俸，若因年改導致退休俸減少或有經濟壓力需重返職場者，勞動部未來也擬補助聘用的雇主。

勞基法規定，勞工退休年齡為六十五歲，不少中高齡勞工退休前遭雇主逼退，也讓許多具有工作能力的中高齡勞工難再入職場。勞動部一年多前著手研擬中高齡就業專法，去年開九次會商討草案內容，辦六場次座談會，近期才擬出八章四十五條文。

草案明定，中高齡為四十五歲至六十五歲，高齡者為六十五歲以上，內容包括「禁止年齡歧視」、「協助在職者穩定就業」、「促進失業者就業」、「支持退休者再就業」、「開發就業機會」共五大項。

「禁止年齡歧視」被列為首要重點，勞動部解釋，就業服務法原本只禁止進用人員不得有性別、年齡、容貌等歧視，中高齡就業專法沿用「性別工作平等法」精神，擴大到雇主對求職者或受雇者，不得以年齡為由有差別待遇，包括招募進用、升遷調職及薪資給付、資遣退休解雇等，違者處三十萬以上、一百五十萬元以下罰鍰。

依現行制度來說，勞動部對於雇主聘用中高齡即祭出獎勵措施，雇用四十五歲至六十五歲失業者、身心障礙者及長期失業者，依受雇人數每人每月發給雇主一萬三千元，最長一年；若聘雇六十五歲以上勞工，則每名發給一萬一千元。

至於中高齡就業專法補助雇主，對於雇用退休者的對象不設限，包括軍公教勞，就算領有退休俸，只要雇主聘雇，即可獲補助。

勞動部勞發署組長施淑惠說，現行制度有明確規範補助特定對象及補助金額，至於專法要補助多少、針對誰來補助，不會訂這麼細，等中高齡專法通過後，才會通盤考慮。即母法通過後，須配合訂定至少三個子法，包括補助雇主雇用在職者、失業者及退休者措施的適用對象、資格條件與補助項目等。


勞動部研擬「中高齡者及高齡者就業法草案」，將在下周預告。圖／本報資料照片

立意良好.實行有困難.
個人附近很多小型加工廠..有一陣子.個人想去白天兼差.很多只是要應徵作業員.而且是很容易有職業病那種的.
一接電話直接說要年輕的..個人40左右..反正人家都這樣說了.問他們所謂的年輕是幾歲.都懶了.
我們台灣人不是不願工作.很多名名很爛薪水超低的工作.應徵條件就是很離譜.
現在的企業主打著老子有錢不怕沒人做.也不怕作一下就離職.反正後面很多人要做.
我自己的親戚大學畢業當兵回來.在台中做旅行社.第一家沒薪水做了3個月.沒給薪水旅行社.熟悉這方面的婆.一聽..覺得很奇怪.這樣違反勞工的公司.怎摸申報.
第二份是一家專門跑東歐行程的旅行社.老闆賺錢賺反了不敢申報.對待員工薪水他們組長是全省業績第一.加起來4萬多.親戚外面跑死跑活.每天摩托車至少要加一次.還不敢摸魚.做了4個月底薪2萬4.摩托車油錢貼補2千.
因為老闆不敢讓國家知道賺很多.薪水不好.但是國外旅遊公司相當大方.可這樣造成你老闆賺大錢.員工活不下去.
說真的年輕的找工作就很難.那就公家飯的退出來要在適應社會再去就業真的難度很大.

領18趴還來搶工作請個公務員來工作效率會好嗎？