人力銀行調查顯示，隨著智慧型手機與通訊軟體普及化，高達7成企業願意嘗試視訊面試；企業認為，平均要面試約16.2位新鮮人才可能找到1位適合的人才，錄取率平均為6.2%。

yes123求職網今天公布「企業招募社會新鮮人現況調查」顯示，隨著智慧型手機與通訊軟體普及化，還有不少求職APP可使用，對於「遠距面試」的接受度，本次調查顯示，有70.1%企業表示，願意嘗試視訊面試。

同時，23.1%公司表示，除了面試外，還會舉行筆試，在可複選狀況下，主要測驗內容有專業科目、語言能力、心理或性向，以及實際操作、智力或機智問答。

另外，在可複選狀況下，資本額億元以上的企業，偏好聘僱依序為國立大學學士、國立大學碩士、私立大學學士以及專科、國外學歷。

同樣在可複選狀況下，資本額不到億元的企業偏好聘僱依序為私立大學學士、國立大學學士、專科，以及高中職以下、私立大學碩士。

即資本額億元以上的企業較愛用出身國立體系院校、具備留學經歷者，不到億元的企業則傾向僱用學士；此外，不論企業規模，對專科、高中職學歷的新鮮人，其喜好度又高於博士學歷。

但是對今年的新鮮人來說，真的想要獲得一份工作，大約要打敗多少個競爭者呢？企業認為，平均要面試約16.2位新鮮人，才有可能找到一位適合的人才，換算下來，錄取率平均為6.2%。

「企業招募社會新鮮人現況調查」是由yes123求職網於2018年7月5日到7月17日，以網路問卷進行抽樣，調查企業主客戶，有效問卷共982份，其中大企業佔211份，中小企業佔771份，信心水準為95%，誤差值為正負3.13%。

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7成企業願意採取視訊面試，這對新鮮人是個福音（還可以省去交通費及時間），但是錄取率只有6.2%這點卻又不利於新鮮人了.....

視訊面試
新的面試方式與機會

很不錯阿~不用特地跑到台北總公司面試，省下時間跟金錢。

省了要面試的距離?!可是錄取率太低

我是先面試過後，再次用視訊面試第二關上的，也覺得很新奇。

對於優秀的人才視訊有時候會MISS掉某些特點

不過省下交通費也不錯

現在大宗還是面試
科技發達也許日後視訊面試會慢慢變成主流
但我感覺這種做法也許會少了人與人之間的溫度
在國外我知道有主管是找出來吃飯聊天順便面試
在輕鬆的環境跟氣氛下也許更能看到面試人的特質

有些公司的大小好壞

有可能會判斷失衡

讓求職者無法正確判斷

覺得視訊會有很多事無法看清楚跟講清楚，未必是福音~

blackjun 發表於 2018-7-21 11:30
我是先面試過後，再次用視訊面試第二關上的，也覺得很新奇。

大大可以分享你視訊面試的心得啊

neiloo 發表於 2018-7-21 11:01
很不錯阿~不用特地跑到台北總公司面試，省下時間跟金錢。

我記得之前有版友就抱怨面試太多次，需要耗費大量的時間與金錢，視訊面試或許是一個不錯的解決之道。

box198807142241 發表於 2018-7-21 11:10
省了要面試的距離?!可是錄取率太低

這個錄取率低，不確定是因為視訊的緣故，還是目前景氣較差的關係？

scottpug 發表於 2018-7-21 13:26
現在大宗還是面試
科技發達也許日後視訊面試會慢慢變成主流
但我感覺這種做法也許會少了人與人之間的溫度

能夠讓主管花錢、花時間出來吃飯面試的，應該已經不是普通人物了。

idwang 發表於 2018-7-21 16:12
有些公司的大小好壞

有可能會判斷失衡

如果真的是很心儀的公司，求職者還是應該多花些心力去作調查的。

29406103 發表於 2018-7-21 16:53
覺得視訊會有很多事無法看清楚跟講清楚，未必是福音~

可以用視訊及實際面試互相輔助。我個人的看法，前面幾關可以先用視訊，淘汰掉明顯不符需求的人之後，剩下的再到公司面試，這樣可以用更多時間仔細觀察這些候選人，更容易找到需要的人才。

視訊面試通常都是業務類的比較多

視訊面試的確是方便

所以視訊面試：上半襯衫西裝、下半短褲人字拖的願望，終於可以實現了啊XD

wenzen.chen3504 發表於 2018-9-15 21:28
所以視訊面試：上半襯衫西裝、下半短褲人字拖的願望，終於可以實現了啊XD ...

精明的人資：「陳先生，您的學經歷非常符合本公司的需要，這位是本公司的總經理，您要不要起身跟他打個招呼呢？」

這就是現代的趨勢呀  想躲那裏去