勞動部明天將召開基本工資審議委員會，決定明年基本工資是否調漲。若再調漲將是10年來第8次調漲月薪、第9次調漲時薪。有學者認為，政府政策態勢明顯，今年調漲機會高，但應不會像南韓這樣一下子調高10%。

勞動部先前曾委託研究，比較德國、法國、香港、美國、澳洲、英國、日本、南韓等8個國家或地區的基本工資現況與制度，發現雖然2009年起台灣幾乎每年都調整基本工資，但平均調幅不到2%，低於該研究8個地區的平均。若以美金計算基本工資與平均工資，發現台灣基本工資僅占平均工資40.42%，也低於該研究其他國家平均值44.85%。

台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說，近年政府政策是往上調整基本工資，尤其是行政院先前已喊出時薪150元，除非景氣比過去差，否則今年調漲機會高。辛也分析，南韓多數中小企業未遵守最低工資，執政黨為了拉近生活工資與最低工資差距，才大幅度調高最低工資；反觀日本中小企業遵守最低工資比率高達95%，若大幅調高對中小企業衝擊大，因此調幅相對低。

辛炳隆說，台灣過去企業遵守基本工資比率約60%，近年《勞基法》修法大幅提高民眾對勞動法令關注度，遵守比率可能更高，因此較不會出現像南韓這樣大幅調高基本工資。

文化大學經濟系教授柏雲昌分析，今年經濟情勢還算可以，政府稱調高基本工資後企業仍然活得下去，但問題是為何多數勞工依然沒有感覺？原因出在多數本國勞工月薪都高於基本工資，而調高時薪只會讓打工族和產業外勞受惠，等於多數人都不會因基本工資調高而享受到好處。

柏雲昌說，政府應思考如何讓企業將利潤分給勞工，而不是年底選舉要到了，就透過調高基本工資來政策買票。（唐鎮宇／台北報導）

有經濟學者認為，調漲基本工資只會讓產業外勞跟打工族受惠，多數勞工享受不到好處。資料照片