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三立新聞網  2018年10月6日 上午10:30

生活中心／綜合報導

想回鍋不怕沒保障！不少人以為領了勞保老年給付後，再將勞退新制的錢同時領走，勞工就會沒有「退休金」。但其實兩者是完全不相同的，「勞退新制」是屬於雇主對員工的一種法定責任；「勞保老年給付」則是根據「勞工保險條例」所提供的一項社會保險給付。所以若已領了勞保給付又想重返職場，除了工作上原有的薪資收益，仍可以利用勞退新制為自己增加另一筆退休金。

▲勞工退休後再重返職場，仍能提撥勞退新制6%退休金。（資料圖）

據經濟日報報導，舉例來說，63歲的A先生因年滿60歲，所以每月可以領取13000的勞保給付，以及勞退新制雇主提撥帳戶所累積起來的25萬逾元。但退休後的A先生仍想重返職場工作，所以就到某大樓當管理員，值得注意的是那他還會有退休金嗎？

答案是有的！根據勞保條例的規定，雖然勞工已經領了勞保老年給付，不管是一次請領還是領年金，未來若想再重返職場，都不能再加勞保；但是勞退新制並未規定，勞退新制帳戶領走後「不能再提撥」！所以只要有受雇關係，雇主還是要替A先生持續提撥「勞退新制6%退休金」。

換言之，A先生即使已將勞保給付，和勞退新制退休金全數領走，只要回到職場上工作，且有確切的受雇事實，不管是全職或部分工時，雇主就一定要持續提撥勞退新制6%退休金。（整理：實習編輯蕭惠雲）

一年一改，下次換人執政又要再改，無奈呀

我只知道我老了，

這勞退基金我能不能領得到，

感覺很渺茫阿。

越多保障越好。

每年都在改  到底勞保金以後的工作者能不能領到都是一個問題了

對於年輕人來說領的到嗎?

這樣我要跟我爸說，再出去工作要記得勞退公司有沒有提撥
覺得這也是另外一種再存錢的概念，也是不錯啦！