到底什麼時候該離職？7大警訊暗示你「時間到！」

區版主 | 2018-10-12 03:35:21

1樓

本篇最後由 duyung 於 2018-10-12 04:21 編輯

為什麼我們很容易就知道身邊的某個人很快就會離職或是被離職，但信號出現在自己身上時，卻毫不自知？也許是因為你太忙著看眼前的事，也可能是當時的你正希望能扭轉已經變得太糟糕的局面，但多數情況下，根據你自己決定的條件離開總是比較好，因為你能控制結果，而該怎麼判斷是否該離開，首要目的就是要把命運掌握在自己手中，以下提供7個暗示這份工作就快走到盡頭的常見信號：

你已經是個路人甲了
這種情況可能會以多種不同的方式上演，但結局永遠都一樣。過去你會受邀，參與討論高度機密議題的閉門討論會。最近，你注意到會議室裡的百葉窗拉起來了，但是，你是在會議室外面看到這幅景象。如果直覺告訴你有些事變了，但理智卻試著想要說服你，這一切都是自己「想太多」而已，那麼，這就值得你進一步探究。

主管要你訓練「備胎」
在職場上我們常會聽到「我們需要再訓練一個人，以防哪天你被公車撞倒了。」這種話。這句話通常可以解讀成：「老兄，你要出局了。我要確定在炒了你之前，能找到別人做你的工作。」，如果你身處這類險境，你有幾個選擇。你可以按照主管提的要求去做，不問任何問題，或者，你也可以湊出一套策略想辦法去找主管，進一步了解他為何會提出這樣的要求。假設你採用溫和理性而非對質的方式去找主管，並和他談一談你的顧慮。此舉或許可以讓你從中更了解，你可以針對哪些領域做出改變，以避免收到提早退場的通知單，又或者，你也許能協商出一樁雙贏的交易。

你的公司正在賠錢
一家落入財務困境的公司，不大可能快速扭轉乾坤。你可能被迫要提早採取行動，如果你是家中主要負責養家糊口的人，走人不見得是壞事。通常，成為第一個離開的人，可以是很漂亮的策略行動。在你所屬產業或專業遭到其他求職者淹沒就業市場之前，你就先進去了。你可以先伸出試探的觸角，看看是否能得到任何回音。或者，你也可以如火如荼高調行動，一邊火力全開找新工作，一邊繼續待在公司裡賺薪水。

公司出現自己設下的障礙框架
犯下這種錯誤的絕佳企業範例，是現在早已不存在的電子產品零售商電路城（Circuit City）。當經濟景氣開始走下坡時，電路城決定要開除公司內3400名高薪（而且差不多也是業績最好的）業務代表，以縮減開支。此舉替競爭對手如百思買（Best Buy）打開大門，讓他們聘用這些出色的銷售專才並因此獲利。一旦開始這道死亡迴旋，就不可能終止了。如果你已經不再信任組織裡高階主管做出的決策，那麼這就代表該是時候，找一家你有信心明天招牌仍會閃閃發亮的新公司了。

信你的公司正在併購
公理商業顧問公司（Axiom Business Advisors, LLC.）執行長吉兒薇德（Jill Wade）在這一生中，看過太多併購案，她很清楚，要開始為可能離職而做準備的時機點，是當公司發表併購案相關聲明之時。當你發現你再也不用負擔清楚明白的職責時，也就是尋找其它選擇的時候了。薇德觀察到：「併購案中最常有的狀況，就是你變成多餘的了。」。

你的主管遭到開除
任何時候，只要在你之上有人遭到開除，一定就會引起騷動，但如果你對這份工作還有興趣，你可以選擇留下來，等待這場風暴過去。不過你要明白的是，當主管遭到開除時，你所屬部門可能會和另一個部門合併，導致你這個位置也被取消；或者，公司可能會指派一位新主管，而他帶著自己的人馬上任。如果和前主管走得太近，最後很可能也會被要求離開；或者，你也可能會留下來，一直到你明白新主管不會和你達成共識為止。

公司裡已經容不下你
有時候，你領悟到你在目前這家公司已經待太久了。如果你在一家小企業或家族企業任職，你很可能很早就有這種感覺（當然，除非你和這個家族聯姻）。雖然對有些人而言，變動是很困難的事，但大部分的人在事後都同意，在適當的時點離開，是他們為自己的職涯所做的最明智之舉之一。

轉貼：VOGUE時尚網
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其實礙於現實生活，工作不是能說走就走
但或許在看清事實之後，提早先自我做好準備
也可以防止突然發生的狀況~ ^0^