每天一早匆忙的搭捷運搭公車上班，這時你有可能已經開始回覆郵件信息，解決客戶端的需求。等到晚上下班的時間，搭捷運回家的途中想小盹放空一番，突然又飛來幾封郵件需要你立即處理，就這樣每天持續循環下去。然而，這種情況是否造成所謂的「隱形加班」？英國學者最近刊登一份「給力」的研究，主張「通勤時間處理工作電子郵件，應該計入工作時數」。


今年八月，來自格蘭西部大學 University of the West of England的三位博士生Juliet Jain、Billy Clayton、Caroline Bartle於皇家地理學會（與IBG）年度國際會議上提出，隨著智慧型手機與社群媒體越發日新月異，人們在無形中拉長了工作時間。過去兩年裡，他們調查英國Chiltern鐵路的兩條主要幹道：倫敦至伯明翰（London/Birmingham）和倫敦至艾爾斯伯里（London/Aylesbury），研究群體為5000名乘客使用免費WiFi情況，並洞悉他們的上網習慣。研究發現，隨著WiFi線路的速度加快，鐵路乘客搭載量也隨之提高，其中有一半以上的受訪者查看了工作電子郵件，或處理工作相關的事務。


從2016年到2017年長達40多週的觀察，研究員Juliet Jain發現商務乘客被視為火車上wifi的最大受益者，他們推斷對其他通勤者同樣有顯著的影響。受訪者表示如何利用這段「死時間」（固定時間）起了至關的作用，善用這段時間，可能免於加班到深夜。例如一個新手媽媽如果充分利用「這段時間」處理公事，那麼可能會換來其他時間支配的自由權。另一方面，也有部分工作者傾向在這段緩衝時間裡休息放鬆。


在西方，有些國家已經開始保障工作者權利。例如德國勞工部於2013年下令其上司不要在辦公時間以外聯繫下屬；法國制定一項法律，給予員工在工作時間以外拒看電子郵件的權利；北歐的挪威則明定將通勤時間視為工作日的一部分。不過研究員Juliet Jain認為人們在通勤時間回工作郵件應列入工時實行起來沒那麼簡單，她表示隨著工作和生活的界線將變得越來越複雜，考量到每個人不同的通勤時間和距離成本，如何劃分公私界限成為前所未有的難題。然而，這項研究卻對當代人普遍面臨到的社會問題提供了日後改革的契機。

轉貼：VOGUE時尚網
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或許歐美或是某些公司對於保障工作者權利非常注重
又因文化差異，人們對於下班後/假日的私人時間極為重視
但畢竟是少數
在大環境與利益的衝突之下，勞資雙方真的很難找到平衡點~~

其實應該通勤時間就開始計費

很多公司有LINE的工作群組
有時已讀不回或不讀不回都會被上司責怪
幸好我沒有這種困擾

att007 發表於 2018-10-24 02:02
很多公司有LINE的工作群組
有時已讀不回或不讀不回都會被上司責怪
幸好我沒有這種困擾 ...

肚癢公司就有規定
下班後與休假都不能關手機，訊息則視情況回覆
若有緊急事件可自行衡量配合召回~
問題為了5個小屁孩沒人敢拒絕.......@@
只能說各行各業皆有辛苦之處~ ¯\_(ツ)_/¯

deeperinloveu 發表於 2018-10-24 01:35
其實應該通勤時間就開始計費

上班族通勤時間大不同可能較有爭議
但一般維修水電工出門就算錢了..........

雖然我也傾向多收點薪水，不過還是來潑盆冷水
google搜尋多位作者的名字，會找到 http://eprints.uwe.ac.uk/31990/1 ... 0-%20RGS%202017.pdf
Page12的結論（包括全文裏面）貌似沒有提到通勤時間算錢的結論

===轉帖第12頁===
Summary of key findings
• Continuous digital connectivity enabling
o Productive travel time
o Managing time (work over spill)
o Digital relaxation
• WiFi v. 4G
o Regular travellers incorporate WiFi
o Business 4G preference, WiFi backup
• Digital activities diverse
o Business travellers most likely to work
============
不知道是我沒看到還是怎樣， 如果有人看到，煩請指正。

duyung 發表於 2018-10-24 02:45
肚癢公司就有規定
下班後與休假都不能關手機，訊息則視情況回覆
若有緊急事件可自行衡量配合召回~

您真是提高國家低生育力最大的功勞者啊

我都只為了

我們家那位富蘭克林在奮鬥

勞工權益的爭取 , 一直以來都是一段漫長的道路

臺灣離這種程度個人感覺遙遙無期…
別說多拿錢少做事
休假制度能跟上西方國家就要放鞭炮了
很多假看得到休不到
補休、月事假、產假、陪產假…
不然就是無薪休
再抱怨感覺會變政治討論…XD
感謝樓主分享

如果要這樣算的話，怎麼算都算不完了

應該的
加薪想法行動會提振心情
心情與否有
１真正優良；
２優先生銹。
心境更重要

感謝樓主無私的分享,那不是說研究建議而已,不過在那裏,有那裏的方式,像說勞基法規定了,但又有多少企業是遵照辦理的,還不是說一套,做一套,是上有政策、下有對策,大家都站在自己有利的位置去考量而已,國外有國外的條件和機制,可以作參考,也不是什麼都要學國外,要因人、地、物去衡量,有些東西,在這裡適合,但到了別的地方,不見得就適合。

duyung 發表於 2018-10-24 02:45
肚癢公司就有規定
下班後與休假都不能關手機，訊息則視情況回覆
若有緊急事件可自行衡量配合召回~
問題為了5個小屁孩沒人敢拒絕.......@@

一開始還很疑惑，肚癢家不是只有三隻小惡魔嗎？
另外那兩隻是哪來的？後來才意會過來
原來是千元大鈔上的五位小朋友

不只通勤時間
休息時間接收賴也要算

idwang 發表於 2018-10-24 09:33
您真是提高國家低生育力最大的功勞者啊

我都只為了

我們這5個小屁孩人氣可旺囉............ 人人搶著要~~

但還是比不上富蘭克林先生~ ¯\_(ツ)_/¯

費波南西 發表於 2018-10-24 09:52
勞工權益的爭取 , 一直以來都是一段漫長的道路

在私心、利益下真的很難~~~

mhgirl521651288 發表於 2018-10-24 10:37
臺灣離這種程度個人感覺遙遙無期…
別說多拿錢少做事
休假制度能跟上西方國家就要放鞭炮了

其實全世界也沒多少公司能做到
只能含淚繼續努力了.....

zxc987456321 發表於 2018-10-24 10:54
如果要這樣算的話，怎麼算都算不完了

國外文章參考參考~~ ^0^

a09321441054306 發表於 2018-10-24 12:13
感謝樓主無私的分享,那不是說研究建議而已,不過在那裏,有那裏的方式,像說勞基法規定了,但又有多少企業是遵 ...

就如同國外福利好、房價低，但稅務超重
不能只拿福利房價來比而已~~ ^0^

att007 發表於 2018-10-24 17:12
一開始還很疑惑，肚癢家不是只有三隻小惡魔嗎？
另外那兩隻是哪來的？後來才意會過來
原來是千元大鈔上的 ...

肚癢的小惡魔比不上那五位小朋友.......

但聽說其實有六位......@@