低薪派遣工公司用不續約壓榨

王室 | 2018-11-2 11:04:42

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聯合新聞網
記者陳妍霖／台北報導 2018年11月2日上午6:23

台北市勞動局長賴香伶遭襲後，又讓外界重新關注派遣勞動問題；圖非新聞當事人。

不少公私單位用「假派遣、真雇用」降低人事成本，也讓派遣工沒保障，行政院今年七月宣布政府機關兩年內要零派遣，但民間企業就不派遣了嗎？台灣勞動派遣產業工會秘書長施士青說，派遣工的悲歌依舊存在。

施士青曾在台中榮總擔任派遣工，專責「勞務傳送」，專送病人進行檢查等，月薪僅到基本工資，但扣除勞健保，實領一萬八千元。但施士青做了一年，發現時間一到卻要重新簽約。

特休假、資遣費最受影響

施士青說，薪水已經夠低了，還得跟派遣公司重新簽約，擺明年資歸零，最大影響就是特休假及資遣費，若不配合，公司就用不續約來壓榨；很多資深同事做了廿多年，特休假和年資累計卻像他這樣剛進去的菜鳥一樣，「說直白就是剝削」。

因不滿自己權益受損，施士青憤而離職，也從前年起開始籌組工會，成為全台唯一派遣產業工會，目前工會人數約有上百名，全是派遣工。他目前正專研法律考國考證照，希望為派遣工爭取工作權。

而四十歲蔡先生在國家教育研究院擔任派遣工長達十年，他是專案助理，專門承接教育部委託的研究計畫，每天雖光鮮亮麗到公部門，也和公務員從事一樣的工作，但十年來每當合約一到，就得跟派遣公司簽下離職同意書再重新簽約。

蔡先生說，以自己實際年資來算，十年的資遣費應該要五個月，但派遣公司規避責任，每年換合約，導致資遣費就跟新進人員一樣，永遠只有零點五個月。另外，對於實際用人的公司而言，平常說是員工，不需要的時候，就契約終止就不續約，時時活在不確定、不穩定的工作環境中，很怕中年被資遣，到時又找不到工作。