出版時間：2018/11/08 09:07        

慣老闆到處都是，重點在於政府有沒有盡到嚴格執行勞基法，保障勞工！高雄街景，資照與本案無關

目前法定時薪是140元，但還有老闆敢給96元，重點是，老闆完全不覺得自己有問題；由此可見，咱們的勞基法在規範、遏阻的執行面有待加強！

《東森新聞》報導，高雄一名林先生投訴10月5日當天到該家早餐店上班，談妥正職月工時192小時，月薪2萬4，而林先生上班23天後總工時189.5小時，僅少了2.5小時，薪水卻蒸發了6000多元，細算下來時薪才96元，向老闆娘反映「一個正職時薪96塊合理嗎？」沒想到對方竟然還理直氣壯直回「合理，為什麼不合理？你是PT（計時工讀生）嗎？」

林先生表示，在爭論過後，老闆娘又多補了5個小時的工錢給他，最後總共領到18287元，「…然後她後面又說她算錯了！」事後店家也出面回應坦承薪資確實計算錯誤，並補齊2萬4給林先生，雙方也簽下和解書。（即時新聞中心／綜合報導）

https://tw.news.appledaily.com/life/realtime/20181108/1462415/

感謝樓主無私的分享,勞基法規定是規定但現實當中,就有人不願意按照規定來,常說「你有政策、我有對策」。

所以勞保局有開罰嗎?

法定時薪140，雖然前面談妥192小時 月薪2.4W 也是違法

就算簽合約也沒用，因為合約違法的部分不算數

還有店家有沒有保勞保，6%退休提撥是否有，那都是保障與年資累計...