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金管會強制要求上市櫃公司揭露員工平均薪資。資料照

小氣老闆將無所遁形。

財委會昨初審通過，修改《證交法》第14條，增訂第五項，要求上市櫃公司需在財報上揭露全體員工平均薪資及調整情況，若不揭露，依法可處最高240萬元（修法後將提高到480萬元）的罰鍰。

日前金管會已要求，明年6月底前，上市櫃公司須在「公開資訊觀測站」中，揭露員工平均薪資及調整情況，若未來三讀通過《證交法》的修正草案，等於上市櫃公司除得在公開資訊觀測站中揭露員工平均薪資外，還得在財報上揭露，等於「兩個地方」都要有資訊，投資人可依此觀察那些產業是小氣、摳門老闆。

根據金管會規定，明年6月底前，將揭露員工薪資內容，包括1.平均福利費用（包括薪資、勞健保、退休金、其他員工福利費用），2.平均員工薪資費用、3.公司每股稅後純益，後面兩項都會有同業平均值做比較。

其次，將以三項篩選標準，以欄位標示公司是否有薪資費用與經營績效不相當的情況，及列示各公司「經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性」說明，這三項篩選標準是：

1.每股稅後純益較去年同期成長，但薪資費用則較去年同期衰退

2.每股稅後純益比同業高，但員工薪資水準低於同業

3.非經理人員工平均薪資水準未達50萬，證期局官員說，若有上述這三種情況，後面備註都需要做說明。

下一段則是在109年6月起，再增加揭露非擔任主管職務全時員工之薪資「中位數」，讓各公司員工薪酬統計結果更具參考性及可比較性。

官員解釋，所謂「中位數」就是剔除薪資高、及低者，取薪資的「中間數」，目的是可以讓外界看到，這家公司「比較接近實質平均的薪資」。（廖珮君／台北報導）