拉拉平常都會晃晃職場版看各位大大的心聲、抱負、抱怨...等等，這次我們聊一下大家公司的潛規則是什麼，一定很有趣！

【活動日期】
募集日期:2018年11月27日 12:00~2018年12月4日 中午12:00止

【活動方式】

在活動頁面回覆《說說你這家公司的潛規則(10字以上)》即可獲得對應獎勵唷!!

【範例】
拉拉以前公司的潛規則就是，一進公司就要拜碼頭，離職前要請客之類的...

【活動規則】

一、一個帳號限定一篇作品

二、作品應符合活動主題，禁止露點、涉及詆毀、人身攻擊、政治議題及不雅作品
三、不符規定一律砍文

四、禁止複製別人作品

五、圖片以一張為限制(上傳圖片教學)

【活動獎勵】
〈參加獎〉古代銀幣X2、花瓣X2

就老師而言, 當時是把自己的專業保持在最佳狀態, 與其他老師和平相處(儘量XDD)

我在國立大學任教，和一群自以為了不起的人共事，在自己的院系還好，開校務會議，那是要搬出六法全書出來，不然誰也不服誰。以我多年兼行政職的經驗，要說教授是天下最難搞的物種，那一點也不為過。但是在學界工作也是有潛規則的，新進的菜鳥助理教授，除了升等壓力之外，什麼雜事都要做。若是升了副教授，那就代表你不會被解聘了，但若是還想要升正教授，那還是得要服務至上。等到升了正教授，而且拿到免評鑑證書的時候，那就進化成老賊階段，除非是涉及學術倫理或性評案，誰也動不了你。目前我就處於這個老賊狀態，因為我也是從助理教授一路被操上來的。

基本上國立大學的理、工學院的教授大多都還是認真的在做研究，研究領域相近的教授可以一起合作發表學術論文，申請專利及技術轉移，以利爭取科技部的研究計畫。而管理學院的教授忙著去外面當顧問賺錢，學校當組頭負責抽成。不同學院有不同的生態，但大部分的老師都還在為我們這奄奄一息息的高教繼續奮鬥，努力的栽培下一代的台灣人才。

我遇過潛規則的事 公司屬於家族企業
所以不管那些高層做了出差錯的事
小兵都要負責幫忙收拾善後!!

我們的淺規則就是接到大單一定要請客

職場潛規則
我們公司對上班必須準時，一個月遲到超過3次就會扣全勤。
但卻希望大家晚一點下班。
曾經開會時老闆對大家說早一點把工作完成，就能準時下班。
但到年終時卻在比哪個部門下班太早…

職場的潛規則就是，永遠要看邊站，你的升職等與否，全看你站的位置。還有就是不要說同事的是非，傳出去可能會被嚴重的斷章取義。

職場潛規則
就算手上工作已經忙完沒事還是要裝忙，不可以成為第一個打卡下班離開的人，頂多只能一起離開!

記得是20幾年前的一家食品公司
剛進公司的新人試用期的那三個月
每天必須做到"早午茶"的工作...
早=早上不許遲到!!
午=中午必須問大家是否要買便當
茶=下午15:30提醒大家要喝下午茶
現在應該沒人敢這樣了吧!!

以前公司的潛規則就是---
公司同事有婚喪喜慶，不管認不認識或熟不熟，一定要包紅白包

當主管在台上講話時，台下的舉動其實是非常一目了然，若同事都在玩手機而未仔細聆聽，難免會在心中記上一筆，將來在工作上給予難堪。

公司的潛規則

新進來辦公室的同仁要跟副領班買水果不然就會被針對了

自己的工作責任，自己負責。不要指望別人幫忙。

以前待的公司內的潛規則就是 , 不論是國內旅遊還是國外 , 都要帶禮物回來送同仁 , 這是令我相當小煩惱的事 .

上級長官到機關為了表示熱情都會送伴手禮

以前公司的潛規則就是，空閒休息的時候不能被長官看到，否則會被釘。

潛規則就是來加班時領雙倍薪水，要請同事喝外送的手搖飲料

菜鳥就應該操死，老鳥就等領薪水。

說說自己職場潛規則

個人就業已近26年，深刻體認職場成功有85％原因來自於良好的情緒管理，只有15％與專業技術有關。大多數老闆或主管大都把EQ比起IQ更為重視，所以經常保持微笑，做好情緒管理是粉重要滴。

在職場中，一般混的比較好的，很多人會說話，也就是我們說的見人說人話，見鬼說鬼話。如果僅僅會做事，就想在職場中混個人上人，未免太難了。相反的，如果胡說話，卻可以讓你在職場中更輕鬆，並且讓你更容易升職加薪。
老板講的都是對的。