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從小，不論在家裡或在學校，我們討厭那些會吵所以有糖吃的孩子，認為爸媽老師不公平，也覺得這些孩子沒本事只會哭鬧，而我們一定不會這麼做！

畢業後到職場還是這麼想，堅持一定要赤手空拳打出一片江山，才是好漢一條，絕對不能使出一哭二鬧的下三濫技倆，那樣子連我們都饒不過自己。

—要糖不要吵？別做夢了…

一年兩年過了，慢慢的，真理逐漸浮現：會吵的孩子真的有糖吃！

可是我們仍然不信邪，正義之神上身，只要有同事拿到好機會或升官加薪，就和其他同事到茶水間說是非道長短，最後結論是不屑的啐一句：「會吵的孩子有糖吃。」好像那樣說可以平撫眾人不滿的情緒，卻發現不自覺的喉頭湧上一股酸味。

也不知道是誰教的，很多人都這麼想，有了真本事，拿出亮眼成績之後，老闆主動給的才是肯定，表示贏得資格賽獲得獎盃；至於自己去要來的，不過是會吵罷了，沒什麼了不起，不值得炫耀張揚。

這就是一般人對有糖吃的觀念和態度，他們過的是被動的人生！相反的，一般人羨慕的成功人士，都過著主動的人生，不論是職位、薪水、財富，甚至愛情婚姻、或培育出優秀子女……無一不是爭取來。

—自信，不是因為條件優

我有一個朋友就是吵著吵著，嫁到好老公、升到好職位、領到好薪水，最後還創業成功，連投資理財都有一套！

你一定覺得這樣好命的人條件完備，包括學歷漂亮、人長得好看、身材一流、講話甜美、個性溫柔，對了，就是林志玲的樣子，才配擁有完美的人生結局。

恰恰想反！她念私立大學，個兒矮胖，講話大嗓門，脾氣既急又燥，原來朋友圈裡最不看好她，不過她可是不這麼看待自己，她的口頭禪是「我相信做得到」，我們常想不透她的自信是那裡來的？

後來知道了！原來自信不是天生的，一般人都以為條件好才可以有自信，其實錯了，是因為相信自己好才有自信，和天生條件一點都不相關。因為有這股莫名的自信，她總認為自己想要的，開口要就會得到，而事實證明的確如此！

畢業後，她先在一家台商工作，自己爭取外派中國大陸，從無到有打出一片天，在當地被一家外商重金挖角。半年之後，發現自己的業績優，薪水卻低於外國同事，便向外國主管爭取加薪，結果也給她成了。後來她覺得老是給外國人打工不是長久之計，提出自己開公司做大陸的總代理，公司竟然答應還入股。

在飛來飛去的旅程裡，和一位男士相談甚歡，便自己牽線與布局，步上紅地毯另一端。生孩子時，還看日子剖腹產，孩子一落地便是一生好命。

當別人稱讚她一生順遂成功時，這位朋友總是難掩自得的揚起頭說：「我是命好！」可是作為她的朋友，我們都知道她不是命好或運好，而是一路主動爭取｡「開口要就有，不開口就是零」這句話，是她一生奉行不悖的座右銘。

—不吵，就是放棄理想人生

會吵的人與不會吵的人，觀念與性格完全相反，生命風貌也大異其趣。

不吵的人有兩種，第一種是把自己看得太重，以為別人會看到自己有價值而予以重視，因此待價而沽；第二種是不看重自己，隨便讓別人給自己定價。

會吵的人不這麼想！他們自評有實力，充滿自信，可是也知道對方可能沒看到或故意忽略，所以會想盡辦法讓對方清楚自己的價值，還給等值的回報。

不吵的人擔心兩種結果，第一種是對方接受他的吵，可是怕別人會嘲笑手上的糖靠吵拿到，不是憑實力得到；第二種是對方拒絕給糖，教人丟臉難堪。

會吵的人不在意面子問題！他們認為職位低、薪水少，無法過理想人生，才教人無法忍受，相反的，他們堅信做自己比面子還重要，而選擇忠於自我，擁抱夢想，。

—理直氣和，成功率提高

把爭取說成｢吵｣，很容易被誤會﹑引起爭議，其實它是一種在做過客觀的自我評估之後，為自己的合理權益據理力爭，展現的是勇氣，以及表達力﹑說服力，是值得鼓勵的自主性行為｡

但是在爭取時，重要的不僅是說話的內容，更在說話的態度，務必做到理直氣和｡對於爭取這件事，要這麼想，沒有爭取是土第一次就成功，因此不要急，急了就有情緒，就會壞事｡所以當這一次沒有爭取成功，不要撕破臉，不要傷透心，把它視為和主管溝通的起點，對於彼此的期待有更進一步的了解，再到下一次爭取時，就會大大提高成功機率｡

什麼是｢理直｣﹖有三個做法：

    平日表現優秀，達成公司目標，拿得出績效數字｡
    事先調查過業界薪水行情，爭取的加薪在合理範圍｡
    要不要加薪或升遷，看的是你未來的價值，因此請提出未來將要為公司做出的貢獻｡

什麼是｢氣和｣﹖給三個步驟：

１．說話一開場，請將公司的立場放在第一位，讓主管明白，幫你加薪，最終是公司受益，是一個雙贏的結果｡

２．說話第二個重點，請真誠地表達對主管指導充滿感謝之意｡

３．說話結尾，請明確表達你希望主管幫你加薪的數字，不要模糊，而且語氣堅定｡

會吵是一種人生態度，也是一種職場本事，它代表的是主動積極和勇敢承擔，開拓機會，掌握機會，一路走向理想的人生樣貌。

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個人心得：

我個人覺得其實這跟「機會是自己的爭取」的差不多，換句話說因為想要尋求更好的，就是必須自己去創造機會。

這裡的 " 吵 " 不是一般人印象中的吵 而是有策略的"爭取" !!!

我不認為

要看國家地區

基本上台灣老闆很多人的觀念是

都有一個默契同業的薪水就是這個區間上下

你表現得再好也是應該的，要爭取調薪

就會認為說我花一樣的錢也可以找到跟你相同等級的人

就不會認真思考去幫你加薪

任由人才離職

文章舉例的是去中國及外商的例子

中國或在非台灣的外商公司認為你是人才

就會花大錢去挖角

個人覺得在台灣就

如果你有能力吵或許是爭取捍衛自己的權利,但某種部分真的就是你沒那個能力只要會吵會捧你就可以很順遂的過生活!!!

台灣人現在就是不會爭取 應該說有人趨於現實生活沒辦法 有工作就還有錢 沒有工作就要跑路了 能說能吵什麼 可悲

沒錯 , 相當認同 , 小弟我就是太晚覺醒了

吵著吃糖是沒錯,可吃糖的目的是要你付出工作上的%120以上的付出
所以我都不吃糖,糖的價值=200~500元不等,我其實蠻討厭那些吵者吃糖的人
為何?當你吃過後,績效工作量變多,超出你本身負荷,你可能永遠用%120的能量付出心力而工作嗎?
最後那些吃糖的人,走了,卻留下一堆[提高工作量的工作]給後面的人,真的不太負責,又沒擔當
這也是為何血汗工廠多的原因之一,前人可以做到這些工作量,為何你們後面做不到,
也別以為這糖能天天吃,吃完就說以後就這樣沒達到扣績效,這是吃糖的代價
新人吃糖可以促動公司生產,可也留下超多負荷量,所以我討厭那些愛吵著吃糖的人
不信你們慢慢體會上述說的內容,希望你們不要以為這是積極正向態度,
這是資本家出書的一種陷阱,迷失,但願愛吃糖的人能走出來

我都不懂爲什麽那些老板總認爲不加班的人就代表他不勤勞呢! 加班到晚晚又沒OT那種這些叫好員工嗎?

在之前公司   會做人比會做事來得吃香~~

會吵的孩子有糖吃,
這是很真實的.
也有只會吵卻不會做事的

在職場上會做人比會做事來的重要

畢竟上司都吃這一套