大學畢業也幾年了，在外面混了幾年到快26歲還是無所事事、一事無成，這年紀在台灣也只能領30K
想問問大家年紀跟薪水大概比例是多少。

我今年40  

原本薪水扣掉勞健保後  約49k (不包含績效獎金 三節加給 年終分紅)

17/18年間 我一個人業績 大約1千萬

19年初到年底了 個人業績只到500萬

如今薪水剩22K

這個問題  牽扯很廣
年紀不一定跟薪資成正成長
問題在本職學能的年資
如一直換產業就很難累積
且在同一產業中所擔任的工作不同累積成長的比例也不同
以工程類來說  核心是研發或設計人員
其他像現場.會計.管理.採購  其累積年資薪資成長比例通常不如研發或設計
每個產業都有不同的核心人員
且北中南薪資水平也有差異
就中部地區 工程類 中型機械設備廠
有累積年資的研發或設計工程師薪資來說
23~30歲約28K~35K
30~40歲約30K~60K
40~50歲約40K~80K
(以上為基本薪資不包含分紅或年終)
為最常見
當然跟個人能力與是否擔任管理職均有增減
正常有制度的公司會有自己的一套薪資職等表去定義
~以上個人就職經驗~

恩阿.這年頭領人加薪水怎麼做都是別人的~~~
現在外工作要屯點創業金找自己興趣發展~做甚麼都好~~PS興趣很重要...
小第線替人家打牆破磚~垃圾自清~一個月領實領一本小朋友沒問題

認真的說，你要看行業別和未來性

我舉幾個實例，有好有壞，每個人要的想的不一樣。

公司A：你進去就是40K/月，3M~2Y後可望拿到60~70K，但每年調薪幅度從300~900而已，每年調，但年終約1.5~2.5個月之間而已。

公司B：你進去也是50K/月，調薪也是年調300~800而已，但年終至少保證3.5~6之間

公司C：你進去約30~40K/月不等，但調薪幅度依能力不同0~3K/年，年終就和一般小公司一樣營收好才有.....

光我知道的以上三個，都有人愛也都有人討厭，也都有人很甘願的呆到退休心滿意足，也都有人呆不到兩年就跳槽了。

其實，是看你的薪資有沒有辦法滿足你的需求而已，年紀和薪水不一定是等比例的，更不要說不同行業別之間了。

那你知道我25歲時的工作,一個月薪水多少嗎?9000塊,房屋仲介,
房子沒賣出去前,我得吃土,賣出去後提成才房屋總價3%內的9%,
等於說房子總價250萬,仲介費是3%,7萬5裡面的9%,
最慘的是三個月還賣不掉一間房.

30歲的工作是印刷業務,在台灣是底薪2萬5,其他靠業務提成,
平均每個月領3萬7左右,被派到中國後,月薪變7萬,業務獎金變少了,還得帶人,
現在40多,月薪是3萬,業務提成加一加,每個月拿4萬5~5萬多左右,
你覺得月薪跟年紀有關嗎?

樓上說了,月薪是依照你的行業.經驗和專業去斷定的,跟年紀無關,
有人20幾歲做工程師一個月拿6萬的,也有拿8萬的,
你要先說自己什麼行業,什麼職業,什麼職位,和位居那個縣市,
才能去判斷你應該拿大概什麼樣的薪水才叫"大概適合",
什麼東西都沒有,怎麼去評比你現在這年紀到底是混的好不好呢?

人力市場比的是職能的含金量
簡單說就是你是否具有不可取代性
你有技術又碩博畢業~公司一定6萬起薪搶人
或你有幫公司賺大錢的本事~當CEO都沒問題
所以這個問題在個人~問別人沒什麼參考價值

因為是職業軍人退役，所以進社會工作已是32歲，那年在電子廠工作，夜班技術員，頂個"高級技術員"加夜班津貼4萬(很難出頭)。
後來進入營造工程業，那些年景氣還不算太差，雖然發生sars，有段時間工作量不大，不過每個月都還有4萬出頭了。
兩年後，因為竹科工程人員(監工)短缺，我開始成了工程師，底薪28000，含專業津貼及加班費也就維持在55000左右；然後被挖角到六輕，收入開始飛漲，工程師底薪45000、加駐地津貼、專業加給可以到60000，再加上加班費，連續四年年薪破100(超出很多)。
金融風暴發生後，我成了被資遣的一員，還是優退了，而且年初就找到工作，薪資還是維持在45000，不過這是"工地主任"的薪資，沒有加班費、責任制...
經過這些年跳槽、轉職，已經管理了一個工程部，當上了工程部的頭子，下轄1個副理6個主任2個工程師，底薪75000，掛名工程部經理，要做的事可多了，而且假日即使真的休假了，仍然隨時會有公務電話、每天都有會議，順便附帶一點去年過年，因為公眾人物的拍胸脯保證，因為工地拼命趕工，我的農曆年假就在土城長庚醫院工地過了...而且沒有加班費，只有進度會議業主的謾罵聲!
薪水一直維持一定的水準，精神壓力卻倍增，就看個人取捨了~

懂得思考

表示你的未來性還很大

加油

39y  底100K

養身愛肝不爆肝~~

工作第一目標: 如何用最有效率的方式讓自己準時下班!!