因為員工疏忽造成公司的損失該如何處理較好??

王子 | 2012-5-18 23:46:31

1樓

我們公司規章有規定獎懲的辦法
本來是用來提醒及鼓勵員工的工作表現
也都有公告員工~只差沒一個個簽名而已
但是最近有人說他工作上造成的損失怎麼可以扣到本薪!!
所以我特意去查了一下勞基法
裡面果然有說不能預扣員工的薪水
本來想說那考績獎金部份我這裡就不發放了
結果又發現我們公司把獎金明細也列在了薪資單上
那這樣不就是說獎金也是員工的薪資結構嗎?
所以我又好像無法隨意扣除了~不然真上勞工局公司也是理虧
到最後公司的損失好像要行民事訴訟求償是最穩固的
搞屁啊!!!!!!!!!!{:3_303:}
為了幾百幾千塊的損失要走法律程序來討
太麻煩了啦!!{:3_301:}
但是也總不能員工薪資照領~獎金照拿~損失卻要老闆摸摸鼻子吸收吧!!
難道就沒有簡單又有效的方法可以解決嗎??

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oo7tourist

威爾斯親王 | 2012-5-19 12:01:20

2樓

本帖最後由 oo7tourist 於 2012-5-19 12:13 編輯

回覆 brandan 的文章

但是最近有人說他工作上造成的損失怎麼可以扣到本薪!!
所以我特意去查了一下勞基法
裡面果然有說不能預扣員工的薪水
本來想說那考績獎金部份我這裡就不發放了
結果又發現我們公司把獎金明細也列在了薪資單上
那這樣不就是說獎金也是員工的薪資結構嗎?
所以我又好像無法隨意扣除了~不然真上勞工局公司也是理虧
到最後公司的損失好像要行民事訴訟求償是最穩固的
搞屁啊!!!!!!!!!!

首先要先解釋清楚員工的薪資結構內容到底包含了哪些
請先查閱已發表之文章
平均工資包不包括底薪已外的津貼呢?

了解自己薪資結構之後，在來才能清楚公司將員工的獎金歸類到哪一屬性是否合法
是否合理，不合法合理接下來該要如何處理的方向才能釐清。

再來

員工替該公司工作，如果是員工的過失而造成該公司直接的實際損失，如果符合侵權行
為的規定，恐怕免不了要負一些責任，不過員工可依民法第二一七條第三項準用第一項
的規定，抗辯公司也是與有過失，來減低員工的賠償金額。

若是因員工的過失而造成客戶的損失，客戶可根據他們與簽訂的契約請求公司做損害賠
償，因是員工的過失，公司可回過頭來再找員工請求損害賠償，不過同樣的員工可依民
法第二一七條第三項準用第一項的規定做抗辯。

若是因員工的過失而造成其他第三人的損失，該第三人可找員工及公司做連帶損害賠償
責任，若該第三人只找員工而員工也賠償了員工無法要求公司替他做什麼，若該第三人
找公司，而公司再回頭找員工同樣可依民法第二一七條第三項準用第一項的規定做抗辯
。

雖然無法全然理解您所說得整個內容以及來壟去脈，只能概括說明，或許幫助有限，願
些許蛛絲馬跡，點明您的方向也說不一定。詳細作為最好請專業人員幫忙，遠比在此亂
猜來的實用有效。