一、退休要件
勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權
為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，
可從其規定。

(一) 自請退休（勞基法第五十三條） 勞工在同一事業單位，有下列情形之一者，得自請
       退休：
      1、工作十五年以上年滿55歲者。
      2、工作二十五年以上者。
符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第十一條規定預凡告
勞工終止勞動契約，其已符合退休規定者，亦應給予退休並依同法第五十五條規定發給
退休金，雇主不得以資遣方式辦理。
  
(二) 強制退休（勞基法第五十四條） 勞工非有下列情形之一者，

雇主不得強制其退休：

     1、年滿60歲者。
     2、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第五十四條第二項規
定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。如勞工符合強制
退休要件者，且同時符合勞基法第十一條得終止勞動契約情事時，雇主不得以資遣方式
辦理，應依法以退休方式處理。


二、退休金給付標準

退休金給付標準退休金給付標準勞基法退休金之給與標準，規定於同法第55條，計算規
定如下：

(一) 按照勞工之工作年資，工作每滿一年給與二個基數，但超過十五年之工作年資部分
       ，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年以半年計，滿
        半年者以一年計。
(二) 強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘障係因執行職務導致而被強制退休者，退休
        金加給二十％。
1、有關「基數」的標準，依勞基法第二條第四款規定，為「核準退休時一個月平均工
        資」計給，即退休發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之
        金額為平均工資。
  2、所謂「工作年資」，自受僱日起算，並以服務同一事業單位年資為限，適用勞基法
        前後之工作年資合併計算，但適用前後之資遣費及退休金給與標準，基於法律不溯
        及既往原則，採「分段計算」方式，適用前依當時適用的法令，無法令可適用者，
        依各該事業單位自訂退休規定或由勞雇協商決定，至於適用後則依勞基法規定給與
        標準計算（勞基法第八十四條之二）。



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感觸良多謝謝分享

是有很多的公司會在勞工屆齡退休之前來資遣他，
因為這樣子只需給付資遣費，
跟退休金相比，應該減少了將近一半左右吧！
為了錢這些企業可真黑心至極呢...
難道真不怕有天會遭報應嗎？

陽光法案要過，台灣才會有前途.............

每年都在改我這一代不支領得到嗎

很有用的資料,收藏了
感謝分享,

工作真的很辛苦

離退休越來越進, 可是制度越改領越少. 天啊, 到退休時看來退休金只購買棺材

要等退休還要幾十年後~有的等

受益良多上了一課
多謝板大分享

感謝分享 受益啊

路過看看，感謝無私的分享

勞工要退休領月退, 現在還在職的,未來要告月退養老,有點難

chens798 發表於 2013-5-20 06:10
我的工作是要輪班又是上12小時
做4休2的工作
每個禮拜一到禮拜五都要開會

能不能管也不是在此說了算
那也要出現有一個愛管閒事的人去舉實證舉報
然後勞委會又接受舉報並展開調查
然後又要約見當事者雙方調解會上調解會議
基於大家都不想做吃力不討好低報酬率的舉報工作
又不想因當壞人丟了工作
多數人都是直接換環境換工作解決的
我想這樣說您應該明白才是

我的工作是要輪班又是上12小時
做4休2的工作
每個禮拜一到禮拜五都要開會
只要主管來上班就是要開
夜班早上下班要等早班人員開完會再跟早班人員交接後再進去開會
我的工作是9點到9點
早班人員開完會出來大概都已經是15分了
而到我們這些夜班人員開完會有一兩次是快到10點才讓我們下班
其餘是9點30-40分左右
回來家裡面東用西用都快11點了
以前沒有這規定的話回到家大約都9點半
以我們公司這種的勞基法有辦法管嗎??

感謝熱心的提供相關法令
這樣就可以更加清楚自己的權益

謝謝大大分享，讓剛出社會的我學到一門課~~

資料非常豐富耶
真是受益良多
版大非常用心喔!!

這個不容易搞清楚呢。

感謝樓主整理!真是對大家太有幫助了~感謝分享
我要好好研究一下.....免的都不懂牽鼻走損權益

實在是太實用了^^~真棒