一、退休要件
勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權
為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，
可從其規定。

(一) 自請退休（勞基法第五十三條） 勞工在同一事業單位，有下列情形之一者，得自請
       退休：
      1、工作十五年以上年滿55歲者。
      2、工作二十五年以上者。
符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第十一條規定預凡告
勞工終止勞動契約，其已符合退休規定者，亦應給予退休並依同法第五十五條規定發給
退休金，雇主不得以資遣方式辦理。
  
(二) 強制退休（勞基法第五十四條） 勞工非有下列情形之一者，

雇主不得強制其退休：

     1、年滿60歲者。
     2、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第五十四條第二項規
定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。如勞工符合強制
退休要件者，且同時符合勞基法第十一條得終止勞動契約情事時，雇主不得以資遣方式
辦理，應依法以退休方式處理。


二、退休金給付標準

退休金給付標準退休金給付標準勞基法退休金之給與標準，規定於同法第55條，計算規
定如下：

(一) 按照勞工之工作年資，工作每滿一年給與二個基數，但超過十五年之工作年資部分
       ，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年以半年計，滿
        半年者以一年計。
(二) 強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘障係因執行職務導致而被強制退休者，退休
        金加給二十％。
1、有關「基數」的標準，依勞基法第二條第四款規定，為「核準退休時一個月平均工
        資」計給，即退休發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之
        金額為平均工資。
  2、所謂「工作年資」，自受僱日起算，並以服務同一事業單位年資為限，適用勞基法
        前後之工作年資合併計算，但適用前後之資遣費及退休金給與標準，基於法律不溯
        及既往原則，採「分段計算」方式，適用前依當時適用的法令，無法令可適用者，
        依各該事業單位自訂退休規定或由勞雇協商決定，至於適用後則依勞基法規定給與
        標準計算（勞基法第八十四條之二）。



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【044】主管指派一些與職務無關的工作，我可以拒絕嗎？
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【046】公司試用期要多久合理？
【047】試用期間工作未滿半個月，公司不給薪資合法嗎？
【048】工讀生並非正式員工，沒有特休假？
【049】「在家工作者」適用勞基法嗎？
【050】應徵工作時捏造假學歷，是否違法？

【051】勞基法是否保障員工可以檢舉雇主的不法行為？
【052】主管可以不批準謀職假嗎？
【053】已經工作十二小時，公司可以要求繼續加班嗎？
【054】自行離職必須於多久之前告知公司？
【055】加班費是不是工資？
【056】何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞公權益之虞」
              勞工可否終止契約請求資遣費？
【057】事業單位延遲為勞工參加勞保，致使少領老年給付，
              勞工多少時間內可以請求賠償？
【058】非自願離職與失業給付間之爭議？
【059】雇主資遣勞工時，該如何通報免於受罰？
【060】業務員之業績欠佳，雇主可否依此為由，終止契約？

【061】勞工罹災間雇主欲調動輕便工作，勞工可以拒絕嗎？
【062】何謂「無過失責任」？「補償」與「賠償」之區分？
【063】職業災害補償內容為何？
【064】勞工職業災害醫療期間，不得終止契約，
              又雇主在何種情況下可以合法終止契約？
【065】雇主為勞工投保商業保險，可否抵充職業災害之補償？
【066】雇主可否約定預扣工資作為違約金或賠償金？
【067】勞委會針對監察院就，將持續推動勞動條件檢查，
              杜絕「責任制」違法濫用。
【068】勞工因勞資爭議案件向法院聲請訴訟，勞工在何種情況下可以向行政院勞工委員
              會申請訴訟補助？可以補助多少？
【069】勞工保險 被保險人請領老年給付的條件為何？
【070】被保險人本人或家屬死亡，請領喪葬津貼的標準為何？

【071】平均工資包不包括底新以外的均貼呢？
【072】有關年資認定、併計等之疑義？
【073】「變形工時」就可以完全不發加班費嗎？
【074】工作時間、加班時間可以完全沒上限嗎？
【075】一年一聘=定期契約=沒有資遣費？？？
【076】被資遣的員工可不可以領年終獎金？
【077】加班費應該怎麼算？
【078】資遣費到底怎麼算？
【079】已簽放棄資遣退休金同意書 可否反悔請求？
【080】性別工作平等法有關產假之規定為何？

【081】交接遲了離值日，是否可以請領多做天數的薪水？

工會發起人或籌備人遭不當解僱，經依勞資爭議
       處理法，調解不成立者。

人在公司身不由已，一個人能夠在一間公司待到退休真的不是件容易的事
而一間公司能夠讓人待到退休更不容易，但是一遇到這些問題就真的很重要

算是看懂了，頂個{:1_211:}

這裡所有資料真的都是學校都沒教的事{:3_328:}

有空應該經常研究一下{:3_253:}

感謝分享 資料好詳細 借分享收藏研究一番{:4_417:}

回覆 oo7tourist 的文章

{:3_288:}

{:3_321:}.....版主..真是很用心良苦ㄚ.....學校不可能會教這個的....太謝謝了ㄛ....ccc{:3_322:}

看得出來版大粉用心喔!
堪稱"捷克之光"啊!
為了大部分勞工整理出一些常用的細則
供會員朋友參考，令人佩服喔!
{:3_311:}

這個資訊對勞工真的是太有用處了(雖然我用不到..哈)
勞工朋友真的要知道自己的權利，這篇文章一定是受
益無窮~~感謝版大PO了這麼好的帖。

                                                                      我這個老郎何時才能退休

現今企業、公司為了省錢
做到快退休的員工都資遣
連一點點感情都可以不要了
難道真不怕有天會遭報應嗎？

呵呵~這是很不錯的資料

可惜台灣勞工不太注意自己的權益~

很擔心勞保終究會破產{:3_327:}

回覆 oo7tourist 的文章

感謝分享

先收藏個∼

真的都是學校都沒教的事

感謝分享..還不錯夠實用{:3_314:}

多學點法律常識總是比較好的,受益啊

自己的權利要自己去爭取.但是也要知道自己有哪些權利.多謝板大分享.